硬核晋升

这本书最打动人的地方，是它把'管理'从某种天赋或职位，拉回到一件可以后天习得的具体手艺。作者以Facebook早期产品经理的身份起步，把从带一个人到带一个团队的经历，拆解成招聘、反馈、开会、授权这些可操作的动作。读者反复提及的，是它'像朋友谈心'般的坦诚——不回避冒牌感、不回避'团队里那个让人不爽的天才'这类真实困境。它尤其适合刚迈出带人第一步的技术型、执行型员工：书里'发挥优势而非补齐弱点''评估团队一半看业绩、一半看成长'等框架，提供了可照做的清单。但它也有明显局限：案例依托Facebook高速成长期，故事未必能直接落地中国职场，读者需自行判断适用边界。

[美]朱莉·卓（Julie Zhuo）在上海拥挤的弄堂里长大，12岁时移民美国，毕业于斯坦福大学。 从脸书公司的工程类实习生到25岁成为经理，现任Facebook产品设计副总裁。作为硅谷的产品设计高管之一，她领导的团队开发了全球数十亿人使用的受欢迎的界面。朱莉·卓经常在她的博客“镜中之年”及《纽约时报》《快公司》上撰文，谈论科技、用户体验和领导力。 译者 陈黎 创业者、同声翻译、内容策略师、笔译。赴英国留学获同传硕士学位，曾在麦肯锡（上海）咨询有限公司任职多年，后留学美国获MBA学位，现常驻硅谷。《硅谷钢铁侠：埃隆马斯克的冒险人生》的中文译者之一，担任麦肯锡公司全球自身董事合伙人所著的《反僵化》一书的译者，曾任优步和爱彼迎的内容策略师。好奇心重，积极通过同传与内容策略探索各行业的奥妙，以便更深入地了解人与世界的精彩。