体育无处不在:ESPN的崛起

[美] 乔治·博登海默

出版时间

2019-04-30

ISBN

9787514225266

评分

★★★★★

标签

文学

书籍介绍

1979年ESPN成立的时候,很多员工在拖车里工作,没有自来水,只能去户外移动厕所;2016年,ESPN覆盖167个国家,用21个语种向9000万家庭、2亿用户每天24小时不间断地播出,仅订阅费收入就达到76亿美元。ESPN成为历史上第一个同时拥有美式橄榄球大联盟(NFL)、全美职业棒球大联盟(MLB)、美国职业篮球联赛(NBA)、北美职业冰球联赛(NHL)四大职业体育赛事转播权的媒体,同时还手握全美大学橄榄球赛(NCAA)、四大满贯网球赛、美国足球大联盟(MLS)、全美赛车联合会(Nascar)以及美国高尔夫球公开赛、英国高尔夫球公开赛和一系列大师赛,以及影响全球的世界杯足球赛和奥运会。

乔治·博登海默在ESPN工作超过了三十年,同时也是公司历史上任职时间最长的主席,他见证和参与了ESPN许多改变公司命运的重大决策和历史时刻:收入来源从广告改为向渠道商付费,有线电视史上第一次全天24小时不间断播出,被迪士尼收购,为行业确立高清电视转播的标准,花费十年甚至更长时间赢得重大比赛的转播权……

他也面对过很多艰难时刻:因为ESPN新开发的手机被史蒂夫·乔布斯嘲讽(当然这没什么丢脸的),由于脏话、性暗示被体育联盟和管理机构指控,职员出轨和性骚扰对公司的造成的困扰,3D电视频道的失败,因为价格和合作伙伴对簿公堂……

乔治·博登海默在这本书中讲述成功与失败,讲述决策与选择,更宣扬价值观和公司文化。在他看来,“服务体育爱好者”(同时也是自己的主要客户)是ESPN成功的核心,在此前提下,公司一开始就让每个人做自己喜欢的事情,因此一个26岁的年轻人负责预算高达2500美元的项目,花1200美元为当时被主流忽略的极限运动举办运动会,在ESPN也就顺理成章了。

博登海默的客户都告诉他自己的城市是座体育城,对体育无处不在的热情成就了价值巨大的体育产业,而ESPN正是其中最成功的代表之一。

治·博登海默(1958—),1981年1月成为ESPN的第150号员工,最初的工作是司机,之后在传达室、录像带仓库干过,做过客户营销主管,负责过联盟营销部门,1998年11月起担任ESPN的主席,2012年1月改任ESPN执行主席,2014年5月他从ESPN退休。他几乎见证、参与了ESPN发展史上的所有大事,包括运营模式的改变,与美国职业体育四大联盟的合作,加入迪士尼,从美国拓展到全球各地。他认为ESPN坚持服务体育爱好者的宗旨让这家公司始终能保持创业时期的创新精神。

唐纳德·T·菲利普斯(1952—),非虚构作家,著有包括《林肯论领导力》在内的二十余部作品。

目录
作者笔记
引言
01 两分钟的面试
02 如果你是一个体育迷
03 梭哈

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用户评论
得到APP每天听本书分享:ESPN的崛起证明了,体育迷都是“大胃王”,对体育内容的需求简直无穷无尽,“你给体育迷的越多,他们就想要更多”。他们的方法是把自己人格化,没错,ESPN也是“人”,还是个体育迷。人格化之后,ESPN有了自己的性格:工作非常努力,同时也保持幽默,给节目带来娱乐性 他们的方法是把自己人格化,没错,ESPN也是“人”,还是个体育迷。人格化之后,ESPN有了自己的性格:工作非常努力,同时也保持幽默,给节目带来娱乐性 。ESPN为体育迷们提供的不仅是24小时体育节目,还有源源不断的社交货币,帮助他们建立链接和关系。
ESPN,终于走进看了看它。书更像是时间线的实录,没有太多文学的技巧和动情的成分。打动人的都是现实了。感念于时代的公司,像基业长青一样,经历社会迅速发展变革的公司,看到它的成长,除了羡慕。还需要看到创业之初的不易。这个主人公从一个司机一生的华丽蜕变。坚持、激情、合作。国外整体工作的基本素质、氛围基底、学术程度等也是有差别的。上下一致,每个人都参与。调查研究的重要性。创意的重要性。工作方式。 人性、关怀、乐观!乐观!乐观! 干什么都要时间。 要让别人知道你想要什么。 领导只关于人。人。人。还是人。
ESPN 可是全球最赚钱的媒体之一,一年的收入是上百亿美元,ESPN 现在是在迪士尼集团旗下,连迪士尼也把它当成自己的台柱子。这个体育台除了各种赛事的转播,几千万的订阅客户,它的崛起主要有3招:1.推出王牌节目《体育中心》,每天18个小时长时间和观众在一起 2.呈现自己最自然的一面,如给球员起外号 3.深度 主播专业知识扎实(很多是退役职业球员),个性,幽默独一无二~这些元素都长期取得了观众的信任和喜爱~
看了记不住系列:《体育无处不在:ESPN的崛起》 1. ESPN的崛起证明了,体育迷都是“大胃王”,仿佛“你给体育迷的越多,他们就想要更多”。 2. ESPN之所以成功,一个原因是它把自己人格化,把自己打造成一个“有知识的,坦率的并且非常有见解”的体育迷。 3.信任能够带来效率,不信任才会低效。ESPN一直都很赚钱,其实也享受了体育迷这个身份带来的“信任红利”。
长时间待在一起、呈现出自己最自然的一面、一起工作、解决问题,ESPN就用这三招与观众建立信任,也变成了美国成年人的游乐场,有 70% 的美国人每周都会收看ESPN。在美国,不管是陌生人还是熟人碰面,很可能会聊聊前一天棒球比赛的比分,球员的表现,这是ESPN为美国人提供的社交货币,这也让ESPN获得了巨大的商业价值。
后面老男人的吹嘘有点太多,前面部分有关espn的起步、市场增长、内容风格化、品牌定位很有参考价值。
很好的书,学到了不少,而且很好读
得到听书 除了“体育迷”这个身份外,ESPN的其他关键优势,比如,ESPN很早就开始拥抱新技术,向新媒体平台转型,因为他们希望能在“所有时间所有地点服务体育爱好者”。再比如,ESPN在赛事转播权上具有巨大优势,他们拥有美式橄榄球大联盟、全美职业棒球大联盟等顶级赛事的转播权,没有任何一家媒体在这方面能跟他们相提并论。 “信任红利”。这个词是咨询顾问史蒂芬·M·R·柯维提出来的。在一些人眼里,建立信任关系也许是效率非常低的事情。但在柯维看来,情况可能正好相反。在一个时间就是金钱的世界,信任能够带来效率,不信任才会低效。 信任给企业和个人带来的效率、利润、影响力等都算红利。ESPN的订阅费从最初4美分涨到几美元,ESPN一直都能这么赚钱,其实是在享受体育迷这个身份给他们带来的“信任红利”。
中国不可能诞生ESPN
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