沃顿商学院最受欢迎的思维课

2019/4/24 完成第1章～第4章，第7章。纸版已入手。 Briefly, two general ways of giving is to help feedback and to help recommend. Quiz for self-assess: https://www.adamgrant.net/give-and-take-assessment

「5」一个人的垃圾是另一个人的宝贝。頭一次碰到配思維導圖的書，感覺翻譯有點問題，內容、論證、訪談都挺充分的。總體來說還是有收穫的，至少看清了自己，對於不知道如何拒絕別人的人，不知道如何為自己爭取的人來說，擺平了心態，找到了生存之道，工作的成就感，自我价值的实现，幸福感是帮助他人的动力，学会做一个利他且自利的付出者。

付出者利己利他，当为团队核心

首先得吐槽一下书名，英文原名《Give and Take》（给予与获取），2015年中信初版被改成了《沃顿商学院最受欢迎的成功课》，现在又换了一个马甲改成《沃顿商学院最受欢迎的思维课》，如果不细看，还以为是三本书呢。书名取得的确是很哗众取宠，但是内容却很扎实。我们大多数人在人际交往中可以被分为三类：付出者、互利者、获取者。在商业社会，分享与合作已经成为了时代的主题，短期看，付出者会吃亏，但从长远来看，付出着更可能成功。获取者把这个世界看成零和游戏，成功是建立在别人的失败基础上，而付出者把这个世界视作无限游戏，不断地创造涟漪效应，创造价值，将成功扩散到他人身上，人类社会建立的基础是合作，合作让我们不断进步，在人心诡谲的时代，不奢求做一个一味的付出者，能够与人互利，合作也是一种选择

比想象中的要水土不服一些，书中的很多观点看似放之四海而皆准，但是在中国这样的文化背景下，明显有点难以成行，里面的案例也都是西方价值观和教条下的产物，但是有一点不能忽视，书中潜移默化的也在承认人与人之间的关系的重要性。

适合作为lecture不适合当成书读。印象比较深刻的几点：付出且自利；让自己的付出被看见能激发动力；提问是有效的询问方式。

互利者策略，做最佳的付出者。

挺身而出，努力工作，友善待人，堂堂正正

2022年第12本：沃顿商学院最受欢迎的思维课 我来总结一下这本书讲了什么吧，就是说按照人们在工作和人际交风格中可以把人分成三种：获取者，互利者和付出者。然后告诉你要做那个付出者，再然后剩下几百页就是细致的论述做一个付出者都有什么好处，引用了一箩筐的名人事迹。。。。就这本书还让我借了n次借不到，我不李姐

真的很希望付出者能成功，而不是成为垫脚石。希望他们能看看这本书，做出行为策略调整就好了。做个利他且自利的人吧，就是WINWIN很好。