新员工的差距是怎样拉开的 - [日]千田琢哉

新员工的差距是怎样拉开的

[日]千田琢哉

出版时间

2017-10-23

ISBN

9787508681221

评分

★★★★★
书籍介绍

百万畅销书作家,企业咨询顾问千田琢哉,累计3300位主管与10000名上班族的对谈经验,告诉你入职第一天就得赶紧用起来的职场进阶方案!

本书就在成功入职,在新单位怎样尽快适应新环境,提高工作效率,人际交往等事项全方面、分时间节点地详细提供了职场解决方案。为你揭示99%的新人都没有做好的45件事,发现新员工的差距是怎样拉开的秘密。

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写给对未来充满不安、想大显身手的年轻人

在这所“商学院”,你收获的的东西,不仅在职场,对未来的人生都价值连城。

目录
第1章 进入新公司前的“准备工作”
01 住到公司附近__002
02 自我介绍时,不要说“我还什么都不懂”__005
03 养成说全名的习惯__008
04 清洁感,尽量留心体味__011

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用户评论
精炼
有所启发
市面上日本人写的企业管理书真是数不胜数,无意间展开这本小册子,谈不上有多大感想,但启发还是有的,中国的职场文化既不同于欧美,亦不同于日韩。特别是我所在的行业。不过有一些道理的确是通用的。往往不是理论看得少,而是实践行动力不够。反过来讲,这也就正给了愿意改变自己适应形势的人以机会。这本书比较适合有些工作经验的人来看。--2018年9月11日于北京东升科技园书店
只要记住一个原则,不要说别人的坏话。
其实主要是说跳槽之后如何适应新的环境
书里的内容浅显易懂,可以看看作为借鉴。作为一个工作四年多的职场人,很认同信息共享的重要性。汇报:转达事件的结果-跟进:转达事件的进展-告知:事先转达相关内容,作为一个团队成员,需要把告知、跟进、汇报做到位,让领导看到你的成长性。
对于实用类书籍,读到的时机恰到好处,也让人有所启发。下面是我给自己的一些忠告: 对新工作要不忘第一天的初心,不要忘记感恩和联系。 1) 不要对工作产生敌意,不要对去Office产生敌意,不要对和你不一样的人产生敌意,不要局限在自己的舒适圈,工作经验是为你自己攒的。 2) 不要随意透露自己的真实感受 3) 所有的资料要有来有往,统一管理,留下证据 职场人设: 细心,耐心,积极,争取
汇报,跟进,告知
真希望刚毕业的时候有看到这样的书(*/ω\*)
字数没有很多,目录基本上就是整本书的内容了。
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