三步打造高绩效团队

[美]马里奥·穆萨

出版时间

2017-07-31

ISBN

9787508674285

评分

★★★★★

标签

文学

书籍介绍

在今天,复杂、高速运转、不断变化的全球职场都在要求你快速打造高绩效的团队,这是一个难题,让无数管理者挠头。然而,来自沃顿商学院高管培训课的团队管理智慧为读者解决了这一难题。本书是一本建立高效团队的指南,内容共分为两部分,第yi部分介绍了创造高绩效团队的三个基本步骤:设定目标,将角色分给合适的人,建立规范有效的合作。这一部分还涉及在建立团队的过程中遇到的不可避免的挑战和应对策略。第二部分介绍了如何利用三步骤建立zui常见的五种团队:虚拟团队、创业团队、创新项目小组、领导小组和委员会。这囊括了所有组织需要的团队类型。

目录
序言 // 1
前言 我能实现团队合作吗 // 3
第一部分
第一章 要懂得规则,先要制定规则 3
做出承诺:系统性对话的力量 6

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用户评论
202304. #微信读书 ★★★☆
一些案例比较有意思
一本翻译的很烂的好书!方法论在《高效的秘密》基础上,更进一步。
智慧书店,196k。 建立承诺——不管是现在还是未来,每个团队都必须通过目标、分工和规则的形式做出承诺。 检查一致性——团队总是会偏离最初的承诺,当团队更为扁平化,结构更加松散,联系更为广泛,以及工作速度更快时,导致偏离的各种力量将会继续加大。幸运的是,只要队员们准备充分,能发现并解决偏离的问题,就能让项目重回正轨。 消除说与做之间的差距——成功的团队会通过培养正确的习惯来帮助自己坚守承诺。
全书围绕团队工作的3要素:目标,分工和规则来论述。规则我的理解就是分工下各模块之间的协作和本模块中成员的协作流程。这类有关团队管理的书的点都大同小异,用词有些差异罢了,这3项前两项在明确的项目中是比较容易的,最后这个是动态的各个情况都不一样,是体现核心竞争力的点位。再有这3项后面的补充承诺,检查和改错则是具体操作层面了,其实我理解是最后一项规则的具化3个步骤了。本书总体有点啰嗦,案例也没看到亮点,推荐略读吧。
对于没有管理经验的人来说,这个书在做入门的时候还是一个不错的参考手册。大致讲了一些基本的管理模型。虽然说书中也有案例呈现,但这些案例的分析不够深刻,常常感觉案例似乎无法支持作者的结论。另外作者的主要模型的创新性也不是特别的够,类似就是一个PDCA的新型释读。不比政府里用的日碰头,周研判,月分析来的直接有力。
挺好读的,内容有趣,给了一个工具,不知道用起来怎么样,可以操作一下试试。
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