新合作思维

雅尼娜·加纳

出版时间

2018-04-01

ISBN

9787508666464

评分

★★★★★

标签

经济

书籍介绍

我们生活在一个充满挑战的坏境中,放眼世界,不断发生的变化正影响着我们每个人。对个体而言,我们试图在追求梦想、努力奋斗的同时,又要保持在个人生活中的平衡。企业更处在前所未有的巨大压力之下,社会的进步要求在企业在产品设计、传递、交流、市场和客户服务方面不断创新。要做到创新,就得从公司的方方面面开始变革:从办公室布局到组织结构,从领导方式和文化到工作时间和沟通平台……无处不需要我们打破常规。这本书的作者通过多年的研究和实践认识到,拥有合作思维,并在组织中建立“商业合作”体系极其有必要,它将帮我们更好地应对快速变化的世界。

作者站在发展趋势的制高点,以企业发展战略角度解读了“商业合作思维”,她认合作的本质是从“我”到“我们”的思维转变,这一转变为能够推动你的业务、你的潜力、你的组织达到想象不到的高度——完成单干所实现不了的目标。本书通过多个案例,揭示了为什么企业迫切需要一套新的合作思维。并细致地将其分解为9个基本步骤, 7个重新连接原则循循善诱让读者领会“我们”合作起来的力量。

对于在当下迫切希望创新和变革以应对未来挑战的企业和个人来说,这本书不可不读。

目录
前言
第一部分
第1 章变革进行时
你所居住的世界
未来的不确定性

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用户评论
合作是未来的必须。
建立一个事业必须学会如何和别人合作
主要以我→我们的概念,阐述合作共赢的理念。前半部分的一些观点还是挺好的,以我出发,是怎样的思考;我们出发,又是怎样的思考和不同。这个概念很多公司也作为文化之一进行倡导,不过真的能做到的应该是不多的。人本位、舒适区、个人英雄主义、封闭等情况出现都是大概率事件,这些都是互联网行业的大忌。员工敬业度是指员工和领导间互相信任的一种状态,这句话特别认同,领导把员工纳入他的我们范畴了,员工把领导纳入他的我们范畴了,就是有战斗力的团队了。后半段,没什么干货,那些重连原则感觉很多看不太懂。推荐:略读
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