哈佛商业评论管理必读：大师十论

这不是一本读完就能照做的管理工具书，而是一组需要'啃'的思想文本。读者普遍反馈：十篇里真正值得反复回看的往往只有三四篇，其余'够啃上半天'，甚至有人因'过于年轻'而感到形而上、'理解不了'。它适合的不是寻求明确答案的人，而是愿意被大师'像tutor一样陪伴'、从不同角度重新审视自己行动的管理者。书中最有分量的，是波特对'战略即取舍'的反复澄清、莱维特对'营销短视症'的警告，以及德鲁克那套可执行的'回馈分析法'——它不告诉你做什么领导，而是逼你先看清自己的优势。若你期待系统化的创业指南，它会落空；若你愿意为一两个观点反复咀嚼，它值得。

彼得• 德鲁克（Peter Drucker，1909年—2005年），被誉为“现代管理学之父”与“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位。他在《哈佛商业评论》发表了近30篇文章，本书收录的《自我管理》是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。 克莱顿•克里斯坦森（Clayton Christensen），哈佛商学院教授，“颠覆性创新”理念的首创者。代表作为《创新者的窘境》和《创新者的解答》。 迈克尔•波特（Michael Porter），哈佛商学院战略与竞争力研究院负责人。 约翰• 科特（John P. Kotter），哈佛商学院教授。 罗伯特•卡普兰（Robert S. Kaplan），哈佛商学院贝克基金会教席教授。 C•K•普拉哈拉德（C.K. Prahalad），美国密歇根大学罗斯商学院教授。 加里• 哈默尔（Gary Hamel），伦敦商学院战略与国际商务客座教授。 托马斯• 达文波特（Thomas H. Davenport），Babson College信息技术及管理学教授。 丹尼尔•戈尔曼（Daniel Goleman），领导力情商大师，著有《情商》。 罗萨贝思•莫斯•坎特（Rosabeth Moss Kanter），哈佛商学院教授。