星巴克:一切与咖啡无关

[美] 霍华德·毕哈, [美] 珍妮·哥德斯坦

出版时间

2011-10-01

ISBN

9787508629742

评分

★★★★★

标签

经济学

书籍介绍
星巴克这个很多消费者耳熟能详的咖啡品牌创建于1971年。自1992年在纳斯达克成功上市以来,星巴克的经营一飞冲天,其销售额平均每年增长20%以上,利润平均增长率则达到30%。经过多年的发展,星巴克已从昔日西雅图一条小小的“美人鱼”进化到今天遍布全球50多个国家和地区,连锁店达到一万多家的“绿巨人”。星巴克的股价攀升了数十倍,收益之高超过了通用电气、百事可乐、可口可乐、微软以及IBM等大公司。今天,星巴克公司已成为全世界闻名的咖啡零售商、烘烤商及一流品牌的拥有者,它的扩张速度让《财富》、《福布斯》等世界顶级商业杂志津津乐道。 霍华德·毕哈,1989年加入星巴克,担任高级主管,这一年,星巴克只有28家分店。他历任星巴克销售部和运营部的执行副总裁、国际部总裁,以及星巴克北美区总裁。自1996年以来,他还一直是公司董事会的一员。他和妻子森恩现住在美国西雅图市。 珍妮·哥德斯坦,是一名出版顾问,她与众多企业家、商界领袖以及非营利性组织都有过合作。她现住在纽约。
目录
献给
致读者
引言 一切都与人有关——与所有人有关
个人领导能力的10条法则

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用户评论
翻译的太差。。
真是一本烂书
我们不是在经营那种卖咖啡给客人的生意,我们是在经营一项关于提供咖啡的人的事业
很多企业的所谓文化都是说说,写在纸上,挂在墙上,真正落实在运营中,都会成为伟大的企业。
“如果不是我的话,那么又是谁?如果不是现在的话,又在何时?” ,公司图书管理看到随便翻了翻,那个只戴一顶“帽子”的想法很不错。
读上去很枯燥,很像一本管理手册。没什么收获
人、星巴克、社区
与咖啡无关,属管理,领导,鸡汤,商业成功学,适合速读。
好读的鸡汤,也还是有好用的方法的
初读:在类似于初创小团队工作两年的感触。团队管理初期也是以“以人为本”,团队氛围很好。但还是有不少问题。(后议)对这本书的期望值没有很高,本身还是很欣赏国外服务行业的服务态度,也总是会被店家暖心服务感动的。星巴克店员是最早我看到会问顾客叫什么名字?有时候会给顾客在杯子上话笑脸。或者有一句暖心的话。这种企业文化氛围还是很值得学习的。
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