论领导力

约翰·加德纳

出版时间

2007-06-30

ISBN

9787508609041

评分

★★★★★

标签

文学

书籍介绍

“一部经典著作!”——《财富》杂志评选的75本商务人士必读书之一。

  美国最高国民奖得主,五位总统最为倚重的智囊,《基业长青》作者吉姆·柯林斯极力推崇的领导力大师,关于领导力本质的最权威、最经典诠释。

  短短30秒钟,加德纳改变了我的人生和思想。——吉姆·柯林斯 《基业长青》作者

  美国《财富》杂志在近百年出版的众多商业图书中反复遴选,评选出《基业长青》、《谁说大象不能跳舞》、《引爆点》、《沸腾的岁月》、《只有偏执狂才能生存》、《国富论》等75本“最使人睿智”的商业必读书,本书即名列其中。

  “我们到底需要多少领导者?人口总数的1%。我们怎样才能培养那么多的领导者?许多人拒绝回答这个问题,因为他们深信领导者是天生的而非后天培养的。其实,他们彻底错了。”

  斯坦福大学教授、前美国卫生教育和福利部部长约翰·加德纳指出,传统的有关领导力的认识在某种程度上是肤浅的,甚至是谬误的,它带给我们的只有一而再的失望;而领导力的实现超越自身的限制,取决于可资利用的资源和社会环境等诸多因素。

  约翰·加德纳从艾森豪威尔时代就步入美国白宫,先后为五届总统担任参谋等要职,亲身体验了上至总统下至海军中士的领导艺术,他对“领导”二字的理解更为全面、透彻而精准,几乎无人可及。在这部经典著作里,加德纳系统地诠释了领导力的本质、领导者的任务、领导者的特征等各个方面,探讨了如何才能成就更多更好的领导者这一社会热点话题。

  加德纳秉承其行文朴素的风格,不加渲染地将他的睿智呈现给所有“未来的领导者”,所有“创造未来的人”。本书堪称是关于领导力最朴素无华而又最精辟透彻的经典之作,所有想成为领导者的年轻人、已然成为领导者的社会精英都将从本书中获得无比的动力和信心。

目录
序言
导言
第一章 领导力的本质
何谓领导力?它既不等同于领导地位、权力,又与官方权威相区别。单纯地划分领导者和管理者是不明智的,作者首创了领导型管理者和非领导型管理者的概念和差距,并分析了领导者产生的社会和时代背景。
“能力精英”

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用户评论
这就是领导学了?
这样一个宽泛的题目,论述的对象又相当依赖于经验和直觉,所以注定多数方面都是泛泛而谈。就像读一本格言集,很多话让我觉得有道理、引起很多共鸣,但读完还是不知道该怎么做。下面我会把这些精彩的观点都摘抄下来。
书一般
被领导群体的年龄层次,学历,价值观等因素决定了领导者的特质,性格特质的匹配也是领导权利合法性的一个重要内容。
#人物項目資料研究# 1、奉獻需要努力工作,需要對所選擇的目標和價值盡心盡力。這樣我們就會得到生活和奮鬥的意義,獲得生活的尊嚴和動力。奉獻可以激發動機,價值也可以激發動機。2、領導者不是操縱下屬表演的木偶操縱者。人太複雜了,生活和世界也太複雜了。動機受環境條件影響,這是領導所無法控制的。3、領導者不僅應當瞭解其下屬的需要,還應當瞭解他們畏懼什麼、期望什麼以及喜歡什麼。領導者的耳朵必須聽到人民的聲音。為了能夠分析複雜的問題,領導者必須具備理性地解決問題的能力,但同時也必須具備直覺的能夠洞悉、把握其下屬需求及情緒的能力。最具能力的領導者能夠從理性和感性兩個方面瞭解人民對於領導寄懷的期望。並且他們應當善於通過象徵性的舉措、慣常性的方式等來滿足這些期望,而不應僅僅停留於一些理論、口頭上的聲明。
泛泛的浏览了一遍,因为不是太读的进去,一方面翻译的生硬,另一方面中西方表达方式的差异,没有太实质的内容
写的啥基霸玩意儿
实话说,感觉有点点高深
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