可视力

[日]远藤功编

出版时间

2007-03-31

ISBN

9787508608341

评分

★★★★★

标签

计算机

书籍介绍

《实现可视化管理的5种方法》:人的双目能够“看见”的东西非常有限——只能看见呈现在自己眼前的东西。反过来说,人是看不见不在眼前的东西的。在理解这一点的基础上,让我们回过头来看企业的经营管理。这样,我们会发现周围的很多事情“看不见”或“没有被看见”。公司是一个由很多人组成的集体。这个集体的人分布在不同的地区和组织中,即便大家的工作都是为了这个集体,也不容易“看见”这个集体的其他部分。就好像一个人如果一直在总部工作,就不容易“看见”现场发生的事情。

  为了克服这样的问题,我们开发了IT技术及时共享信息。事实上,不要说我们“看不见”其他部门,有时候就连自己眼前或者自己身边的都没能看清楚。比如坐在自己旁边的销售人员,他现在干什么、有什么样的问题,这些如果不是有意观察的话,是看不见的。如此即便是自己身边最近的,只要没有这个心,你同样会“看不见”。

  可视化这个概念可以说是为了弥补人类视觉的这个缺陷而产生的。

用户评论
可视力,最大的启示就是把你的进程、特点和缺点等全部简单明了的可视化,这样方便所有人知道你们的动态,并且来帮助你,也同时促进解决问题。
比现场力差远了。
视觉化管理的经典代表作!
不厚的书,对一小时来说真的性价比很高了。。主动的看的意识vs不得不看的环境和实施手段。。。佩服日本人对细微之处的钻研
之前在工厂做业务时,大致了解了书中的概念
将可视化分的很细
可视力的终极目标在于磨练每一个员工的感受度,从而培养出对变化高度敏感的员工,培养出如此不依存于看得见的东西,而更能主动找寻一般人看不见的问题的员工。其本质就是激发人本来持有的责任感和能动性,信之任之,并将经营活动全过程的问题和事物都透明化,依靠视觉冲击诱发其自觉行动。
可视力是为了培养人而不是为了指责人的,首先得明白这一点后才能放手去做
看的是中信的版本,简明易懂。
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