高绩效团队：4个步骤点燃团队的隐性动力

祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验，总结出4个步骤（OPUS）及12个隐性互动因素，旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。

O明确组织形式（The Organisation Model）

前端带领

中端协同

后端推进

P激发团队活力（The Pillars of Vitality）

提升团队幸福感

激发团队能量

提高沟通效率

U增进互相理解（The Understanding Approach）

加深自我认识

提高关系认识

形成系统认识

S重视潜意识思维活动（The Stories Blueprint）

把握心理边界

做出假设

明确意图

【英】祖德·詹尼森（Jude Jennison）

领导力教练、国际演说家、作家，本书结合了她在IBM公司16年的高管经验，旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。