领导力的5个层级 - (美)约翰·麦克斯韦尔(John C. Maxwell)

领导力的5个层级

(美)约翰·麦克斯韦尔(John C. Maxwell)

出版时间

2023-03-01

ISBN

9787504389343

评分

★★★★★
书籍介绍

你不一定是领导,但你一定要有领导力

为你的精彩人生,规划一份领导力蓝图

全世界排名第一的领导力专家约翰·麦克斯韦尔(John C. Maxwell),他的书被翻译为50多种语言,全球销量超3000万册,是千万领导者的领导力教练

5个阶段的领导力修炼,帮助你在职场中快速晋升为卓越领导

北京大学国发院教授杨壮等领衔翻译

新东方创始人俞敏洪,清华大学领导力中心主任杨斌教授领衔推荐

编辑推荐★★★★★

约翰·麦克斯韦尔,全世界公认的领导力专家,他的书被翻译为50多种语言,全球销量超3000万册,千万领导者推崇的领导力教练。

北京大学国发院教授杨壮等领衔翻译,新东方创始人俞敏洪、清华大学领导力中心主任杨斌领衔推荐。

这是一个人从职场新手到卓越领导,5个阶段快速提升、成长的领导力解决方案。

他把领导力分为5个层级: 职位,认同,业绩,育人,巅峰。并提出了每个阶段的胜任标准、能力培养和解决方案。他把领导力的层级标准化,并让领导力变成了一门精确的科学。人力资源、绩效管理在评估中高层领导者甚至可以以此为标准。

他的解决方案能帮助每个人精准地提升自己的领导力。让个人能对企业和组织发挥更大的价值。

内容简介★★★★★

领导力的5个层级分别是:职位——下属不得不跟随你;认同——下属想要追随你;业绩——下属因为你为组织做的事情而追随你;育人——人们因为你为他们做的事情而追随你;巅峰——人们因为你本身以及你代表的价值而追随你。

真正的领导力并不是职位和头衔,那只是最低层级的领导力。要成为被人们追随的“领导”,你必须掌握让他人认同并激励他们的能力。为了在你的角色中进一步成长,你必须取得成果,并建立一个富有成效的团队。你需要帮助人们发展其领导技能,成为新的领导者。如果你有继任规划和献身精神,你就可以达到领导力的顶峰。你的领导力将超越时间、空间和地域,造福他人和社会。

高屋建瓴的视角、生动形象的案例、幽默诙谐的语言,享誉全球的领导力大师约翰·麦克斯韦尔为我们描述了领导力不同阶段所对应的能力要求与解决方案。他展示给你如何征服每一层级,如何迈向更高的领导力层次,最终成为更富有影响力、更受人尊敬与更加成功的领导者。

本书特色★★★★★

1、一本科学量化领导力的书,作者把领导力分为5个层级、阶段,并配有每个阶段的领导力量化表,每个读者能科学评估自己的领导力水平。

2、一本快速提升领导力的书,作者在领导力方面超过四十多年的实践和研究,他对每个领导力专家的知识了如指掌,如对美国传奇篮球教练约翰·伍登、领导与领导力创始学会主席弗朗西斯等大批专家的领导力研究。这些领导力知识有助于精准帮助读者解决每个阶段的能力短板,快速提升领导力。

3、作者庞大的知识面,全书大量引用专家、学者的名人、名言,旁征博引,令人叹服。

4、语言生动,全书不是理论、文字的堆砌,作者亲身实践,总结了大量领导力经验,积累了大量领导力案例,这些内容读起来如同听作者的即席演讲一样生动鲜活,有娓娓道来之感。

本书卖点★★★★★

1、新东方创始人俞敏洪,清华大学管理学教授、领导力中心主任杨斌,简约商业思维创建者、中关村龙门投资董事长清华大学教授徐井宏等领衔推荐。

2、译稿质量极大的提升。北京大学国发院教授杨壮等领衔翻译,译者、编辑对书稿进行了精心打磨。数次与专家开会讨论书稿,字斟句酌。

3、每个人成长、成才的领导力蓝图。领导力就是影响力,在知识型社会,每个人不一定是领导,但你一定要有领导力,每个人的工作,都离不开他人的协同工作,离不开你对他人的影响力。每个人都要为你的人生,及早规划一份领导力蓝图。

约翰·麦克斯韦尔

(John C. Maxwell)

全球杰出的领导力问题解决专家、深具活力的激励演讲家,超级畅销书作者。他拥有40年领导经历,60余本畅销著作,全球销量超过3300万册,影响力遍及全球100多个国家,是千万领导者推崇的领导力大师。

他曾向西点军校、哈佛大学、斯坦福大学、《财富》500强公司以及诸如NCAA(美国全国大学生体育协会)、NBA(美国职业篮球联盟)和NFL(美国国家橄榄球联盟)等体育机构开设有关领导力方面的各种课程。

译者简介

杨壮

北京大学国家发展研究院管理学教授,国家发展研究院BiMBA商学院前院长、特别顾问,DPS管理博士项目学术主任。

王进杰

北京大学国家发展研究院助理教授,北京大学南南合作与发展学院研究办公室主任。美国宾州州立大学成人教育和国际比较教育双博士学位。

目录
第 1章 为你的人生制订领导力行动计划
获得实用的领导工具 003
五层级领导力概览 005
深入了解五层级领导力 010
第2章 领导力评估问卷:如何评估你的领导力层级

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用户评论
领导力不是只有在领导岗位的人才需要,每个人都需要通过领导力扩大自己的影响圈
每个人都可以提升自己的领导力,虽然成为巅峰领导者的道路并不平坦,但只要通过多维度的提升能力,遵循书中的方法和教导,以及坚持不懈的努力,相信每个人都会在职业生涯中走出满意的成果!
怎样从职场新手到卓越领导,有5个阶段,这5个阶级有几个步骤?怎样才能快速提升、成长为有领导力、气场强大的人?这成了一门精确的科学。
不想当将军的士兵不是好士兵,我不一定要做领导,但是想拥有领导力,想读读看
所谓领导,一般会有比普通人优秀的部分。我们不一定是领导,但是要有领导的思维,才能得到他人的支持。希望通过阅读这本书,能够让我拥有不一样的领导力。
理论简洁实用,后1/3的内容叙述略显啰嗦。
看哭了。脑海中是过去的委屈、后悔、难过,但眼前也有勇气、信任、真诚。开怀大笑吧。
职场上我们常会听到一个词叫“职业发展瓶颈期”,为什么会出现这样的瓶颈期呢? 其实,说白了是个人的影响力不够,所以无法再获得进一步的突破和发展。 要想突破瓶颈期,就需要持续不断地打造自己的个人影响力,让人们不是因为你的头衔而追随你,而是因为你的个人影响力而追随你。
真正的领导力不是职位和头衔,而是让人追随。从5个维度修炼领导力,快速成为卓越领导,不是梦。
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