书籍介绍
《力量原则》遵循了《高效能人士的七个习惯》的改变生活的传统，它讲授了能强烈影响我们的职业和生活的核心原则。杰出的教师布莱恩・李博士揭示了：原则型力量是影响他人行为的能力，而不是控制、改变或操纵他人行为的能力。这种力量是由于你的为人处世、由于你的信仰和生活原则而让别感知到的。你尊重他人，他们也会尊重你。李博士表明你能怎样克服无能为力的感觉，怎样建立合理的力量，怎样以尊重服人，怎样留下自己的遗产－－这个遗产让你能通过你最关心的人的生活而继续存在下去。...
[作者介绍]
[美]史蒂芬•柯维（Stephen R.Covey）
●美国学界“思想巨匠”，“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》誉为“人类潜能的导师，被《经济学人》杂志评为”最具前瞻性的管理思想家”之一，曾得到美国总统奥巴马的特别接见，也曾是美国前总统克林顿最倚重的顾问。
●全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系以及个人管理等领域久负盛名。
●世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者，AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。
布莱恩•李（Blaine Lee）
●富兰克林柯维公司联合创始人、副总裁，世界上最主要的领导力培训权威之一。
精彩摘录
- "行为比任何的口头承诺更有说服力，它更频繁地体现着我们本人的水准。 你有一系列不因世事改变而有所偏移的水准，这一点反映出来的时间越久，人们就越有可能相信你。这样，信任就成了一种巨大的影响力。 甘地所想的就是他所能感觉到的，它所能感觉到的就是他所说的，而他所说的就是她所做的。 诚实不仅意味着言出必行，它确实囊括了这部分，但它同时意味着我们的言行是符合我们内心深处所想的，最适合我们的价值观。"
- "一旦弃权，你就是把自己放逐在了“无能为力”之中……我们坚定地相信自己是不被关注的，于是就选择了沉默，开始变得消极，并下定决心不再做出任何改变……无能为力的感觉会腐蚀我们的自信心，降低我们与人相处时的效率……我们宁可放弃自己的“领地”，重新开始一段婚姻，或换个公司……也不愿试着保护好属于自己的已经开始消失的东西……无能为力的感觉会压抑我们的想法，使我们不再那么积极，甚至会掩盖我们的真实能力。"
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用户评论
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B825/4921
POWER
借阿嵩
翻读
先读了瑞 达力欧的原则，然后又读了这本，感觉没有达力欧表述的简洁。核心就是基于原则来做事。这本书的第一章已经概述了整本书的精华，后面都是对作者观点的展开。本书的主要观点：刺激--反应模式中，反应分为两种：无能为力、强有力，强有力又有三种力量：强制性力量（恐吓）、效用性力量（公平）、原则性力量（尊重）。作者更推崇第三种力量，原则性力量。自我感觉，三种力量都不可或缺，需要针对具体问题具体对待。
很有启发~
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