书籍介绍
本书通过组织的结构、环境中的组织、组织的功能、组织的管理、组织中的决策、组织中的人、组织变革与学习、社会中的组织等8个章节，以一种类似于列传体的方式，简明扼要地介绍了80位组织研究学者在组织行为和管理思想等方面做出的重要贡献。本书囊括了亨利·法约尔、弗雷德里克·W. 泰勒和马克斯·韦伯等早期理论家，阿尔弗雷德·D. 钱德勒、彼得·F. 德鲁克和弗雷德里克·赫茨伯格等古典学者，以及奥利弗·E. 威廉姆森和查尔斯·汉迪等现代思想家。新收录的学者有莱克斯·唐纳森、斯图尔特·克莱格和凯瑟琳·M. 艾森哈特等。对于学者、学生和管理者来说，本书将是不可或缺的案头工具书。通过这样一个浓缩型的知识库，读者可以窥探组织研究主要思想成果的面貌，领略组织研究中伟大思想的精髓。
用户评论
特别好的书 言简意赅 提纲挈领
近期翻看组织悖论的英文文献时，发现新文献在引用Mary Parker Follett的著作。想起《组织研究中的伟大思想》这本书里也有Follett的相关内容，所以新读了玛丽·帕克·福列特这一节。她强调组织工作的动态性，凸显了组织”融合“的重要性，提出组织内部应该进行权力分享（power with）而不是传统意义上的权力控制。
该书以极大的开放性为读者带来了多元、丰富的学术思想。是一本从本科到博士的专业学生以及对该专业领域的感兴趣者都可以学习的书籍。
书中汇集不同流派名家思想，包括莱克斯·唐纳森教授的相关理论内容。
唐纳森教授认为，组织主要的结构特征的持续调整以与其主要的影响因素相匹配是其获得好绩效的保证，并在SARFIT模型中表明了该立场。
总之，该书的确值得纳入书库并拿出拜读。
研读了《组织研究中的伟大思想》中关于德里克·皮尤及阿斯顿学派这一章节，本章节深入探讨了组织结构与管理实践的关系，以及官僚组织的划分方式。阿斯顿学派通过SARFIT模型，强调了组织结构特征的持续调整以适应主要影响因素是获得良好绩效的保证。这一章不仅提供了丰富的理论框架，还通过具体案例分析，帮助读者理解这些理论在实际管理中的应用。对于学者、学生和管理者来说，这一章是理解组织结构设计重要性的宝贵资源，具有重要的理论和实践价值。
人大副教授组织翻译的经典组织管理学习之作，从本科生到博士后都用得到。按照理论提出者为维度，将理论内容分类成章，检索起来非常简便，是给组织管理方面做学术研究之前打下理论基础的必读书籍！同学们都买起来！
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