管理与组织研究常用的60个理论

这本书最实在的价值，不在于它讲得有多漂亮，而在于它诚实地呈现了一门学科的真实样貌。多位读者直言：有的章节水平很高，有的却让人感觉作者自己也未必吃透；60个理论的选择标准也值得商榷，某些重要理论并未纳入。正是这种参差，让它区别于那些打磨精致的理论汇编——它更像一份未经粉饰的文献综述，把学术生产的粗糙与闪光一并摊开。对初学者而言，这反而是礼物：它能帮你快速建立总体框架，看清情绪、交互、内外条件、系统、信息传递、资源分配等几条主线如何贯穿管理与组织问题，也让你提前学会辨别：哪些理论经得起推敲，哪些还需存疑。它适合想快速入门、又愿意自己判断的研究者，不适合寻求权威定论的读者。

李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，新乡医学院管理学院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人，国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程；主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项，参与多项中共中央组织部、国家公务员局等部委的研究项目。在国内外学术期刊发表论文近100篇，论文被引用超过8 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》等。 徐世勇，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，北京市行为科学学会秘书长，宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理等课程；研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与了多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在国内外学术杂志发表学术论文数十篇，出版学术著作和教材9部。主持和参与了多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目。