公共部门人力资源开发与管理

本书主要从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共部门的应用。

本书立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。因此，本书适合作为公共管理专业人力资源课程的教材与经济管理专业人力资源培训的教材。对于企业管理专业的师生与专业人士，也具有一定的参考价值。

本书在《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用（第二版）》的基础上进行了修订，删去了 “管理人员选拔与配置”和“政府部门人力资源开发与管理”两章，增加了“公共部门人力资源管理研究与发展”一章，其余各章都增加了一些新内容。

萧鸣政，中国第一批从事人力资源学科建设的资深学者与著名教授，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，北京大学人力资源学科带头人。现任北京大学政府管理学院行政管理系主任，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。在国内外发表学术著作20多部、论文100多篇,《品德测评的理论与方法》等3本著作先后获得国家教育部颁发的优秀研究成果一、二、三等奖，是我国工作分析、人力资源开发学、品德测评、职业资格考评、职业技能鉴定等多个人才评价学科领域研究的开拓者与奠基人。目前的主要研究领域包括：人才战略与规划、领导人才素质与开发、人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理、人力资源开发与管理、行政管理等。