管理研究量表手册（第2版）（管理研究方法丛书）

在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了2005年以来国内优秀管理学期刊上公开的量表。这些量表具有以下特点：

◆ 科学性。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。

◆ 前沿性。以2005—2018年修订、开发的量表为主，反映了组织行为学与人力资源管理的前沿主题。

◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对其信度、效度进行过检验。

◆ 完整性。每个量表都包括简介、信度与效度、完整的量表、计分方法、量表出处与参考文献等，信息完整，方便读者使用。

希望本书的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究的水平。

李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任。国际高级人力资源管理师IPMA—CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、...

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