书籍介绍
本书是罗宾斯教授的一部经典著作，被公认为组织行为学教材的标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为*受欢迎和采用量的组织行为学教材。
第16版延续了以往的特色——简洁的写作风格、*前沿的内容、引人入胜的教学方法，并进行了一次全面彻底的修订，在保留*核心内容的同时，反映了zui前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。
主要更新包括：重新编写了案例和专栏等材料，并加入新的内容；新增了 “体验练习”及 “综合案例”；将“本章 小结”和“对管理者的启示”进行了区分，方便学生将每章 学到的方法用于工作实践。
本书适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
目录
第Ⅰ篇 导论
第1章 什么是组织行为学
观点碰撞 → 理论引导实践，还是实践衍生理论？
体验练习 → 飘飘欲仙的办公室// 道德困境 → 哲基尔还是海德？
案例分析1 → 苹果的全球化之路// 案例分析2 → 临时工的时代已来临？
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用户评论
非常综合的管理学，多个章节拥有共鸣。但更多的算是导读，每个话题可另读专著。
一个文献综述。两个可悲之处（不是黑这本书，而是黑目前的社科）：1.即使这样的书，已经是能找到的比较好的。2.即使这样的书传递的很多理念，在发达国家和主要发展中国家都还远远不是主流。马lie说上层建筑不行，你们都不服气，呵呵哒。
这个太显学了 也就那些mba们会喜欢吧 书不错对我没啥作用 某些哭喊着提升领导力的需要这本书
管理学本身就是跳大神，组织行为学更是其中的代表，类似一点经济学+心理学+人类学+管理学的结合，管理学学位下的两三个专业都非常悬浮，本科生和研究生在修管理学的过程中其实不能真正学到什么，只适合有企业高管经验的mba修读。但从学术角度来说，是本不错的教材。
下次就给学生订这个教材了，千万不要给我搞什么马工程，祈祷。明天就要上小学期的组织行为学第一次课了。（两年后追评：最后还是被马工程了，但组织行为学变成选修课了，不用订教材了，撒花~）
清华积极心理学实践班《积极心理学与组织管理》张进老师推荐《心理资本理论及其在人力资源管理中的应用》论文时找到这本。本书是MBA丛书，组织行为实际在阐述“人际交往技能”这一概念（p9）,包括心理学，社会心理学，社会学，人类学。
选择性阅读，选择性购买
经典教材。适合有多年职场经验的MBA、EMBA、EDP，或者在职雇员培训资料……完全没有职场经验的本科生和学硕读这个，只会培养出一堆理论上的学霸吧？毕竟管理是实践，跟学游泳学开车似的，干中学学中干更有意思。
讲得不深，但对入门还是很有帮助的
写：内容详实，能够同时覆盖教学、应用和科研手册。只可惜版本更新上没有办法follow最新的研究；译：句子比较通顺，没有非常离谱的错译。总结：常读常新。
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