不平等经济学

【法】托马斯•皮凯蒂

出版时间

2015-12-31

ISBN

9787300220765

评分

★★★★★

标签

经济

书籍介绍
作为《21世纪资本论》的入门前传,这本书的真正价值在于它没有停留在对不平等的愤怒控诉,而是把不平等当作一个可以被精确衡量、拆解和测量的技术问题。它追问的核心很务实:收入不平等中,有多少来自资本与劳动分配比例的失衡,又有多少来自个人人力资本(能力与教育)的差异?这一区分极具分量——它决定了政策该往何处用力:是对高收入者征税、补贴低收入劳动者,还是承认不平等对效率的促进作用。书中大量数据支撑着分析,却也正因如此,读者会注意到它最终并未给出一个封闭的结论或统一框架。它更像一份引导性的分析地图,而非解决方案的打包出售。适合对经济学原理有基本了解、希望厘清不平等成因与政策逻辑的读者;若期待一本慷慨激昂的批判之作,或许会感到失望。
作者简介
托马斯•皮凯蒂(Thomas Piketty) 法国著名经济学家,巴黎经济学院教授,法国社会科学高等研究院研究主任,主要研究财富与收入不平等。 1971年生于法国上塞纳省,18岁进入巴黎高等师范学院,学习数学和经济学。22岁以一篇关于财富重新分配的论文,获得博士学位。 1993—1995年,在麻省理工学院经济学院任副教授。 1995年,加入法国国家科学研究中心,担任研究员。 2000年,在法国社会科学高等研究院担任研究主任。 2002年,荣获法国最佳青年经济学家。 2006年,联合创立了巴黎经济学院,并担任第一任院长。后在法国总统竞选中,担任社会党候选人塞格琳•罗雅尔(Ségolène Royal)的经济学顾问。 2007年至今,在巴黎经济学院执教。 2013年,荣获两年一次的Yrj• Jahnsson奖,该奖项颁发给45岁以下、对经济学研究做出突出贡献的欧洲经济学家。
精彩摘录
  • "要解釋薪資不均最簡單的理論就是不同勞工在企業生產過程中的貢獻是不同的:资讯工程師幫公司把所有客戶資料數位化・以便更快更凖確地處理資訊・他能為公司創造的收入比起坐在辦公桌前一天只能處理少量巻宗的員工自然更多・因此公司付給資訊工程師的薪水比較高・要是付得少・別的公司可能會來挖角人力資本理論長期以來飽受抨擊原因在於如果有人據此主張訊工程師的人力資本比較高・所以生產力也比較高・薪水才會比停統員工高・難免被懊疑是否同時在主張人力資本的差距直接反映了兩個人之間無法弭平、無法超越的差距・或者在主張人力資本的差距不只可以合理化薪資差距生活水準因此產生的巨大落差也能被合理化・"
目录
第1章不平等的衡量及其演变
收入的不同类型
工资不平等
收入不平等
时空不平等

显示全部
用户评论
信息不对等的市场, 涌现的状态,只能说我们并无任何办法真正操纵一切,真是万幸。。。
作者使用了很多数据,对一些影响不平等和解决再分配的因素进行了分析,可惜最后并没有给出一个结论或框架。印象挺深的是那句“通胀可以被用来对经济结构进行上油或软化”。
清晰而缜密的分析逻辑和思维
评分有点低,有义务拉一拉,实际上国人也受欧美右翼有步骤有预谋的长期宣传洗脑影响,至今还在那个坑里没有知觉。像很多美国人一样,对于贫富分化的严重性完全无知,而且对于美国梦已经基本破碎也完全无知,就是因为他们不爱学习,社会交流也少,尤其是跨阶层的交流更少。当媒体 智库 出版社等基本都被极少数掌控的时候,1984已经降临美国。
应该只是开胃菜,《21世纪资本论》才是大餐。。。。
21世纪资本论前传~
归纳总结是西学的最典型特征,没有这个过程就无法客观地认识社会和世界。劳资不平等是公平社会的最大障碍,权力机构的最大作用就是通过干预实现社会基本公平。翻译太烂,很多语句都不通,几乎无法连续读下去,好好一本著作被糟蹋了。 一个好的译者不容易让人记住,但一个差的翻译一定会让人记住的。
漫不经心乃至粗制滥造的的翻译,不敢相信这个译者还是个经济学家,并以“不枉费我数月对本书翻译之辛劳”自诩。人大出版社也不校对吗,砸自己的招牌?
选取了上世纪70-90年代的数据
下载
收藏