组织行为学

这本书最耐人寻味的地方，在于它反复提醒读者：管理学只是冰山露出水面的一角，真正决定组织运转的，是水面之下那些难以言说的人际互动、情绪暗流与政治技能。它不满足于告诉你'如何激励员工'，而是冷静地揭示：晋升往往取决于社交与政治能力，而非工作绩效本身；情绪并非理性的敌人，而是决策不可或缺的燃料。书中甚至直言，市面上多数管理畅销书不过是'一个好口号加五个简单步骤'，而它坚持用系统研究去戳破这种直觉式的乐观。因此它适合那些不愿被成功学话术说服、渴望看清职场真实运作逻辑的读者——无论你是带团队的工程师，还是想更清醒地理解自己与他人的普通员工。

斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins），美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，管理学与组织行为学领域世界最畅销教材的作者。他的书已销售500多万册，被译为20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣集中于组织中的冲突、权力和政治，行为决策，人际技能开发等方面。 罗宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际，他赢得了18个全美冠军和12个世界冠军，目前仍保持着65岁以上100米和200米短跑的世界纪录。 蒂莫西·A·贾奇（Timothy A. Judge），美国圣母大学门多萨商学院Franklin D.．Schurz讲座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest JMcCormick杰出青年研究贡献奖。 孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，心理学系主任。在国内外发表学术论文近百篇，出版著作和教材数十部，获得多项国家级、省部级及国际学会的奖励。兼顾学术研究与管理咨询，是国内著名的人力资源管理专家。