书籍介绍
☆腾讯新闻&BOSS直聘联袂推荐
☆美国专业与学术杰出出版奖获奖图书×公理商业图书奖铜奖作品
☆历时5年，135位职场妈妈，4种迥异的家庭福利政策模式，刷新你的“妈妈观”！
☆直击当代职场妈妈的焦虑根源，颠覆工作与家庭平衡的传统目标
瑞典为什么有“爸爸月”？德国的产假为 什么从3年缩减到12个月？意大利的婆婆也带娃？美国的“妈妈岗”是什么？
☆职场妈妈的未来会好吗？
时代在进步，女性要真正走出困境，还要激发男性的觉醒，不光两性关系需要一个全新的定义，婚姻与育儿的价值一定也需要重估。
从个体家庭到公共社会，是时候重新分配育儿责任了！
当一名职业女性成为妈妈，她必然要面临事业和家庭之间的冲突，这是理所当然的吗？
这本书告诉我们，不！
本书以美国职场妈妈的困境为出发点，选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对其中的135位中产阶级职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从而从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画一种对职场妈妈更为公平并能够提供更为充分的支持的社会图景。
AI导读
核心看点
- 对比美瑞德意四国政策，揭示制度对妈妈困境的影响
- 指出工作家庭冲突非女性过错，而是社会结构问题
- 主张用公平取代平衡，呼吁重新分配育儿责任
适合谁读
- 面临职场与家庭冲突的职场妈妈
- 关注性别平等与社会政策的研究者
- 对育儿分工与家庭关系有困惑的人群
读前提醒
- 本书为严谨社会学报告，非实操指南
- 样本仅限发达国家中产，勿过度泛化
- 重点阅读第七章，理解政策与文化互动
读者共识
- 瑞典模式被视为理想典范，美国处境最艰难
- 意大利家庭结构与中国相似，依赖长辈带娃
- 读者普遍认同中国处境优于美国，但仍有提升空间
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
精彩摘录
- "而且我们需要的不仅仅是空洞地赞美承担照顾工作有多么伟大、重要和光荣：如果们只是让国家去赞美作为国之基本的家庭，却无法为家庭提所必需的物质和经济支持，那并没有什么意义。"
- "全世界仅有两个国家的政府不提供带薪产假，一个是巴布亚新几内亚，另一个就是美国。美国还是唯一一个没有休假和病假最低标准的工业化国家。大部分美国公司不提供任何支持员工履行看护照顾职责的政策。"
- "妈妈们遭受的工作—家庭冲突并不应是当代生活不可避免的特质，而且这也不是女性自己造成的过错。"
- "至今仍有100个国家在女性可以从事什么工作方面设限。有17个国家的法律规定已婚女性必须依从她们的丈夫。有31个国家的法律将男性指定为一家之主。"
- "事关育儿、家务或有偿劳动，从孩提时代开始我们就耳闻目睹怎样的行为对于某个性别才是“得体的”。这些信息植根于文化信仰和对于男女特质、特长、弱点与能力的刻板印象。制度本身就是这些不合理信息的主要来源：政府就是造成了性别化的起因，而做法则是向男性和女性分配不同任务、权利和保障。"
- "能够促成某一方面性别平等的政策同时可能在另一个方面抑制了性别平等。曼德尔和谢苗诺夫的研究就强调了看似具有前瞻性的社会政策也可能有着潜在的弱点。不过别忘了，福利国家的干预措施既可能是为了提升一个国家国民之间的平等，也可能不是。政府可能会优先考虑其他的目的，比如提升国家的生育率或就业率。"
- "规范性决策的冲突给妈妈们造成了无法克服的困境。这种冲突决定了家庭劳动的性别分工以及职场中的时间安排、企业意识形态、晋升模式和评价标准。"
- "事实上，所有社会阶层的女性都将如何对自己的家庭最为有利作为工作抉择的前提。"
作者简介
作者
凯特琳•柯林斯（Caitlyn Collins），美国圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美国国家公共广播电台和《华盛顿邮报》报道。现居密苏里州圣路易斯市。
译者
汪洋，上海海事大学讲师，主要研究方向为翻译及语言测评。
周长天，上海教育出版社副编审，主要从事高中英语教材引进和编撰。
两人是工作伙伴，也是生活伴侣。各自的本职之外，翻译既是安静的爱好，亦是有益的消遣。继《旁观者》之后，这是两人共同翻译的第二本书。
目录
前言
第一章 SOS
第二章 瑞典 “在瑞典，兼顾工作和孩子并不困难。”
第三章 民主德国 “我不知道要怎么才能撑过40个小时……那不是人过的日子。”
第四章 联邦德国 “在德国，大家会说，你是个事业狗。”
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用户评论
读到前言，就想哭🥲了。比较全面对比了各个国家的家庭、生育相关政策，要是开篇有些政策、发展、人口状况等对比就更好啦
只访谈中产阶级职场妈妈除了语言问题和圈子问题局限 不知道从某种程度上算不算刻意而为之：即使是经济政治上可以超越大部分女性的她们 也有入不敷出的经济焦虑 也有随时中止事业的职场焦虑 更何况是普普通通平平淡淡的底层女性？ / 看来哪个国家 母职问题都是更容易产生冲突的啊 子宫就是女性一切苦难的源泉 / 职场妈妈的痛苦和焦虑还是来源于道德感太高 同样是工作时长超过40小时每周的男家长 他们就没有「好爸爸」的标准使他们为了逃避指责而选择在职场上「后退」 / 男性身份在每个国家都太占优势了 对女性有「好妈妈」「好员工」的指标 但对男性就只有「好员工」的指标 / 这本书告诉我们 适当降低责任感和所谓的「母性」 更有利于我们毫无负担坦坦荡荡地游走在工作和家庭之间
2021年第11本。看名字以为是本聊闲篇儿的无营养口水书，其实是本非常正式严谨而认真的深度调研报告。
作者历时5年，走过瑞典、德国、意大利、美国4国，访问135位中产妈妈，深度了解她们的育儿生活状态，让我们能够清晰地了解到在不同的国家政策与文化背景下，妈妈面对的不同局面，从最好条件的瑞典妈妈，到最大挑战的美国妈妈，也给我们深入思考如何实施合理的政策以更多的空间和可能性。
是报告，不是指南… 但是也挺有心理建设意义，会发现中国对职场妈妈的待遇不是最差的…
哥大sociology of gender & work上的必读书目。对不同（发达）国家中的family policies以及社会的性别、生育观念的异质性有了新的探讨，还是很有启发性的一本书。
美国最烂非学美国
了解其他国家职场妈妈大部分也处于达到理想员工规范的忙碌与没有达到密集母职标准的愧疚中，缓解了自己的焦虑。深有感触母职本质上是压在女性身上的重担，妈妈们要么自己完成家务，要么外包请更低收入的女性或女性家人帮忙，唯有瑞典职场妈妈得益于政策与文化支持。1.瑞典政府政策：强制加鼓励爸爸分享育儿假，事实证明如果只有妈妈休6个月育儿假，真的是会在这段时间多做家务而且变不回来2.职场文化贯彻一致，4点半大家都下班去接娃，公司老板也接 3. 妈妈圈文化，白天都去上班，下班都带娃溜公园。也是第一次知道意大利的带娃模式和中国类似，蛮有意思。
很值得一读的得学术研究，严谨细致不拗口，封面给人以鸡汤的错觉。
对瑞典，德国，意大利，美国中产阶级女性在面临工作——家庭冲突时的困境做了详尽阐释，立足交谈，但更多是从文化传统，国家政策，舆论声音来分析，有说服力有比较，社会能改变职场女性的现状，职场妈妈对工作家庭的希望和期待也取决于她们所处的环境。具体做法也写的相当清楚，所有提倡加大人口生产的gd，都应该好好研究怎么做好人类繁殖的物质加精神配套，尤其是从女性母性出发的。
进一步了解全球女性的情况，从而反思自己的处境
2022B03 | 春节期间一有时间就拿出来读，刚好初六晚上读完。于我而言是非常重要的案例之书，了解不同职场妈妈的处境，欧洲以及美国的文化政策差异……
印象比较深刻的两处：一是所有妈妈都怀有的愧疚感，无人不愧疚，无人不遗憾，这于我未尝不是一种释怀；二是对于小孩本性的发问，是把孩子想成“脆弱的，需要照顾的”，还是“独立的，适应力强的”。转换思路，到头来也能减轻愧疚感。
最后，瑞典真的很棒。后发达国家对政策的迭代和思考细微到每一根毛细血管，散发人性之光。
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