书籍介绍
《企业的企业家:契约理论》由契约理论和企业家理论发展了一个企业的企业家——契约一般均衡理论，试图在主流经济学的框架内解释究竟是什么因素决定市场经济中企业内部权威安排，回答了为什么资本雇佣劳动而不是工人监督企业家，为什么资本所有者而不是劳动者选择企业经营者，什么因素决定什么样的人将成为企业家这样一些问题。在竞争的市场经济中，有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。《企业的企业家:契约理论》还证明，这四种人之间的均衡关系的演变依赖于总人口中能力、个人、财产和风险态度的联合分布。《企业的企业家:契约理论》第一稿曾获1992年牛津大学经济学研究生最佳论文奖和英国经济学最高奖学金。
AI导读
核心看点
- 以契约理论解释企业内部权威安排
- 论证资本雇佣劳动的经济学逻辑
- 揭示企业家、资本与工人的均衡关系
适合谁读
- 对经济学原理与契约理论感兴趣者
- 企业管理者及商学院学生
- 关注国企改革与产权制度研究者
读前提醒
- 含大量数学推导，非专业可略读
- 建议结合当时国企背景理解观点
- 重点把握核心逻辑而非复杂公式
读者共识
- 逻辑严密，是经济学博士论文典范
- 月光下工人与黑暗中企业家比喻精妙
- 部分观点对现代科技企业解释力有限
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
精彩摘录
- "利用法律和制度的缺陷获取财富的能力与真正的经营能力或企业家能力不完全是一回事。 从中央到地方，众多的政府部门都在行使属于国有资本所有者的权利，但没有一个部门能承担相应的责任。"
- "对一个完全用自由资本当企业家的人而言，他必须为自己的经营行为负完全的责任，这样，除非他确实具有经营才能，否则他不会拿自己的 财产去冒险。 资本雇佣劳动是一种保证只有真正的企业家才能的人才会被选做企业家的机制。"
- "国有企业虽然可以通过利润分成和奖金制度对经营者提供短期激励，但没有办法解决经营者长期激励问题，更没有办法解决经营者的选择问题。原因在于，代表国家行使所有权的政府官员并不是真正的资本所有者，他们虽然有选择经营者的权力，但不对选择的后果承担财务风险，他们重视的只是控制权收益，而不是货币形态的收益，因而不可能有真正的积极性选择最具企业家素质的人担任经营者。由于这个原因，国有企业与其说是经济组织，不如说是政治组织，严重的权力斗争是国有企业的重要特点。解决国有企业的经营者选择问题和长期激励问题的唯一出路是对国有企业实行民营化，创造出真正的所有者。"
- "一个企业家多半是当他用最少的费用生产了“错误”的产品，而不是在他是“低效率”地生产了“正确”的产品时破产的。 卡尔马克思提到市场时说，市场时惊险的一跳，在市场中的失败，被毁坏的不仅仅是产品，而且是产品生产者本人。"
- "委托人是为代理人行动的不确定后果负责，而不是为代理人行动本身负责。 委托权的实质是承担风险。 一个人选择更努力工作是基于他自愿，或者他不得不。我们将工作努力区分为自我利益的工作和受监督的工作。如果自我利益的努力大于被监督的努力，也就是说一个人自愿做的大于他不得不做的，我们就说监督是不具约束力的，否则，监督就是有约束力的。"
- "粗略地说，委托人的激励来自自我监督，而代理人的激励只能来自外来监督。"
- "树荫下的工人与月光下的工人 A在月光下工作B在树荫下工作，即使B自愿当代理人，A将拒绝这样的建议，因为他知道，监督B是不可能的。企业家就像黑暗中的工人，而工人则是在月光下工作。很少人能知道，企业家究竟在干什么，而要知道工人们是如何努力工作并不是一件非常困难的事情。 合伙企业在诸如法律、会计、咨询业及学术研究领域是很普遍的。经营决策是所有成员的主要工作，而生产活动是微不足道的。产出主要取决于对所有成员智慧的有效利用，而不是他们花在办公室里的时间长短。"
- "任何一种制度只有当其能够实际实施和操作时，才是真实的和有用的，才能发挥作用和发生变迁，从这个意义上来看，可以说是交易高于产权。就像民主制度作为一种基本的政治制度，如果不解决其运作方式和问题，没有一套权力分立和相互制衡的制度安排以及相应的运作程序，民主就会成为独裁统治的保护伞和代名词。"
用户评论
张老师如此看重企业家，也许学者也像作家一样需要一个标签？
大学管理学原理老师推荐的。尤其对市场边界与企业边界的讨论，现在想想好靠谱。想想马云跟时尚先生的李翔说阿里巴巴有2万员工的事情吧。
很经典的书，
张老师的博士论文，
转载率超高。
经济学博士论文典范
角度很细腻的，逻辑层次也清晰，本狗💩好惭愧
17年最迷奥派的时候读了半本。 四年后终于补完。张老师个人魅力风光无两。犹记得当年理教206208，张维迎林毅夫左右旗帜的对台戏。已成绝唱。
论证一：从事经营活动的人成为企业家。论证二：资本多的人有更多的机会从事经营活动成为企业家。论证三：企业的内部均衡结构取决于人口中不同特质的人的分布。
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