书籍介绍
怎样才能既出色地完成工作，又快乐地享受生活？本书向你介绍了让工作变得更加轻松自如、事半功倍的方法。小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。小强的方法适合各种工作层面和不同文化背景的所有人士，即使对于家庭主妇和学生，也会使他们受益无穷。
没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学爿、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习、实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能成为工作的主人、职场的强者，最终成为完全掌握自己的工作和生活的人。
邹鑫，以“让我们一起成长”为口号，汇集了24000多名忠实读者，大家一起交流时间管理、个人成长的经验和体会，在网络上产生了深远的影响。很多职场人士从中学会并运用GTD方法，让工作生活变得轻松快乐。
成长经历：2001年毕业于邮电院校，之后在西安邮区中心局从事软件开发。工作上的压力和对未来的执著追求促使他不断地进行时间管理和个人成长方面的挖掘，最终高效地平衡了工作和生活之间的关系，在短短3年内成长为一名出色的项目主管。
AI导读
核心看点
- 小说叙事普及GTD时间管理理念
- 通过时间日志识别并避开时间黑洞
- 运用四象限法则优化任务优先级
适合谁读
- 渴望提升效率的职场新人
- 感到忙碌却低效的上班族
- 希望建立个人管理系统者
读前提醒
- 重点在于实践而非单纯阅读
- 建议结合书中方法整理生活
- 需定期回顾以巩固管理习惯
读者共识
- 通俗易懂的GTD中文入门书
- 方法落地性强，适合初学者
- 写法略显老派，但核心实用
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
精彩摘录
- "成长的经验告诉我：人与人之间的竞争是成熟度的竞争，谁开窍早，谁就会占得先机。你有没有考虑过，你的机遇都到哪里去了？是谁获得了更多升迁的机会？是谁拥有更平和的心态？是谁更加左右逢源？答案是比你更成熟的人。因为他们比你成长得更迅速，比你更会吸取资源、编织人脉、处理工作和生活，从而比你更早地做好了迎接机遇的准备，而机遇只会眷顾那些有准备的人。 成熟意味着什么？意味着确定的价值观、顺畅的时间管理，以及属于自己的处世哲学。 什么时间管理？合适的时间做合适的事。"
- "大卫·艾伦提出的“六个高度”。我们的工作和人生是可以划分成六个高度去进行检视和规划的，即： 1. 原则（五万米）。即自己的价值观、原则和目标，是我们工作的灵魂所在。 2. 愿景（四万米）。包含了3-5年的工作目标，可以是职位的、能力的等。 3. 目标（三万米）。目标是比愿景更细化的东西，通常在一年内就可以有一阶段性的成果。 4. 责任范围（两万米）。工作上的角色，如销售、管理、产品开发等，以及生活中的角色。要把每一个角色演好，就需要执行一些任务，以拉进现实和期望的距离。 5. 任务（一万米）。所有需要一步以上完成的事情都是一个任务。 6. 下一步行动（跑道）。最细枝末节的事情。谁更关注细节，谁"
- "“自上而下”的规划自己的事业，“自下而上”的搞定自己的工作。"
- "关于日程表需要注意的几点： 1、日程表是一块“圣地”。要么不要写到日程表里，弱写进去就要执行。 2、日程表排得太满是“误区”。"
- "记录时间日志的好处 ◎ 每小时提醒你珍惜自己的时间。 ◎ 充分地掌握自己的时间，避免轻易原谅自己。 ◎ 分析自己时间的投入与产出。 ◎ 找到你的最高效时间段。 老付工作四步法 第一步：将所有的任务放入工作篮，不论是谁在什么时候交给我的任务，统统放进工作篮里。 第二步：将可以置之不理的任务清除掉；将必须在某天处理或者必须转交别人处理的任务拿出来；将那些可以在两分钟之内完成的任务立即完成。 第三步：将需要在特定日期处理的事情写进日程表；将需要别人处理的事情立即转交并且设置到期提醒；将需要现在处理的事情摆在办公桌上。 第四步：在自己最高效的时段，做最重要的事情；其他的事情也做合理安排。"
- "工作其实就是赚钱的方式而已。我们赚钱还不是为了更好地生活？何必因为工作搞得人焦虑、亚健康呢？我们应该在工作时尽量追求一种“心如止水”的境界。将一粒石子投入沉寂的池塘中，池塘中的水会依照所投入物体的质量和力度做出相应的反应，然后又归于平静。池水既不会反应过度，也不会听之任之。我们在进入这种状态的时候会发觉时间过得很快，感觉自己能控制一切，完全没有紧张的感觉，要达到这种“心如止水”的境界，必须记住，收集的关键是将“一切引起我们注意的东西”放在“收集篮”里，在清空大脑的同时达到“心如止水”的境界。 焦虑是由于缺乏控制力，以及组织管理、准备和行动不足所造成的。 将来某时清单/项目清单/待办事项清单 工"
- "价值观是我们看不见的触角，当你和其他人接触的时候，总是会先用触角感应一下对方是否和你是一类人。"
- "改造任务清单的方法： 1、先“轻重”，给所有任务以职业价值观为标准标出“重要”或者“不重要”。 2、再“缓急”，给所有任务以截止日期为标准标出“紧急”或者“不紧急”。 3、最后按照自己的意愿给所有的任务标出“高”、“中”、“低”三种优先级别。"
作者简介
邹鑫，以“让我们一起成长”为口号，汇集了24000多名忠实读者，大家一起交流时间管理、个人成长的经验和体会，在网络上产生了深远的影响。很多职场人士从中学会并运用GTD方法，让工作生活变得轻松快乐。
成长经历：2001年毕业于邮电院校，之后在西安邮区中心局从事软件开发。工作上的压力和对未来的执著追求促使他不断地进行时间管理和个人成长方面的挖掘，最终高效地平衡了工作和生活之间的关系，在短短3年内成长为一名出色的项目主管。
目录
用户评论
认识你真好啊，一本书，一个人都在帮助我成长。人生能为成长者，不出其三人以上。
作为入门书是还可以 但对我无太大帮助
虽然对他的名字实在无感，但是看到评价分数这么高，觉得有必要看看是不是名副其实。
178页，大概3个小时看完了，笔记还需要整理一下。
其实就是GTD的故事版，但是对于我这样的初学者来说要好理解的多。
接下来就是按此方法整理自己的生活。
很期待。
之前 看过一章
裁剪了一个GTD版本，新意不多。猴子法则；想成为guru就要先模仿guru；优秀的人有优秀的系统
通俗易懂实用
深入浅出 通俗易懂 很不错！里面介绍的方法已经在用了。哈哈。
还行。
印象较深的内容是：建立自己的清单。
将收集篮，项目，任务，将来去做分开
项目包含任务和成果，任务包括行动和下一步如何去做。收集篮是临时事件的积累，随时可以拿出来清空。将来去做是往后推的事件。
做事的四象限：1.紧急重要，立即去做。2.紧急不重要，3.不紧急重要，4.不紧急不重要。分清轻重缓急。
六大高度：原则、愿景、责任范围、任务、目标、下一步。从顶层到实操性很强。
养成【写下来】的习惯
收集篮帮助清空大脑
四象限分清轻重缓急，关键投资在不紧急但重要的事上，有计划的安排在日常
2分钟能搞定的立马去做
猴子法则，该甩的事甩给别人
20%的投入得到80%
“下一步行动”与日周月任务清单
大事化小、小事化了
每日三问，注意回顾
心如止水
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