拥有智慧的企业

[日]野中郁次郎

出版时间

2021-03-31

ISBN

9787115550767

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★★★★★

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书籍介绍

“知识创造理论之父”野中郁次郎交棒之作

知识管理里程碑作品,清华大学陈劲教授领衔翻译

张瑞敏、陈春花联合推荐,带你领略知识场景变革下的创新之道

◎内容简介

20多年前,野中郁次郎与竹内弘高合作出版了《创造知识的企业》一书,首次提出“知识”对于组织和社群获得创新动力的重要作用,开创了知识管理这一全新领域。从那时起,野中先生通过一系列著作,不断把知识管理的研究与实践推向深入,这使得知识管理不仅仅成为一门重要学科,而且对企业的创新实践产生了显著的推动作用。

20多年来,知识场景发生了深刻变革,知识全球化、超级互联、ABCD(人工智能、区块链、云计算、大数据)技术不断发展、信息超载成为常态、保持生态平衡成为企业发展当务之急……这些变化,都对知识管理提出了更高的要求。

德鲁克指出:“不懂创新的企业,只能面对死亡。”如何将知识管理的SECI模型应用于日常工作中,如何发挥优势,是很多管理者重点关心的问题。因此,本书从解决这一管理诉求出发,因应新的知识场景之需求,从“知识”向前又走了一步,即提出了企业应当重视“智慧”的创造,因为它是高阶隐性知识,决定着企业是否能够拥有持续创新能力。

具体而言,本书提出了成为智慧型领导者要做的六件事,并把SECI模型升级为SECI螺旋模型,充分综合了理论与实践层面的需求,让知识管理在企业中能够实实在在地落地。

智慧型领导者要做的六件事:

·为善之大者;

·抓住本质;

·创建“场”;

·传达本质;

·善用“政治”的力量;

·在他人身上培育实践智慧。

◎名人推荐

从创造知识的企业到拥有智慧的企业,人都是目的而非工具,唯有坚持人的价值最大化,企业才能如热带雨林般生生不息。

——张瑞敏 海尔集团董事局主席、首席执行官

在经济价值和社会责任并重、科学管理和人文精神同步的新时代,我们应高度重视隐性知识的积累和共享,以及基于 SECI 模型螺旋上升的知识管理。

——陈劲 清华大学经济管理学院教授、清华大学技术创新研究中心主任、国际创新与知识管理会议(iKM)创始人兼主席

在知识驱动变化的时代背景之下,阅读“知识管理系列”图书能产生极大的价值。通过这套书,读者会更清晰地了解组织中的知识是什么、知识创造是什么、如何在方法论层面更好地进行组织知识创造……对这些内容的把握能让我们按照知识管理的逻辑主线去理解企业,理解组织创新力的打造。

——陈春花 北京大学王宽诚讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长

◎编辑推荐

☆ “知识创造理论之父”野中郁次郎交棒之作,《创造知识的企业》之后又一里程碑作品,帮助读者将知识真正用到实践中

尽管知识创造的理论基础早已在知识界和企业界深入人心,但是有些人仍然不懂如何在日常工作中运用 SECI 模型,也不太明白如何发挥 SECI 模型的优势。因此,这本书 是为那些亟须从理论走向实践的人准备的。希望它能帮助人们把知识派上用场,真正地把知识运用到实际行动中。

☆ 清华大学陈劲教授领衔翻译,张瑞敏、陈春花推荐,以丰富案例证实由知识到智慧的创新理论

本书涉及企业管理、政府管理、社会基建事业三个领域,拆解相关领域知名案例,帮助企业管理者、政府官员、社会基础设施建设者与运营者在商业模式创新中运用实践智慧,在所在组织中最在化知识的价值。

☆ 建立起“智慧”概念,使之成为知识管理领域新焦点,将SECI模型升级为SECI螺旋模型,提出智慧型领导者要做的六件事,指导我们在万物互联的新时代实施知识管理

20多年来,知识场景发生深刻变革,这些发展让知识变得更充裕、更全球化、更复杂、更开放和深入,更多地相互连通。因此,企业必须想方设法地处理好信息超载的问题,务必更加谨慎地掌控正确类型的知识,尤其是智慧这种高阶隐性知识。本书将带我们从理论创新过程和案例剖析过程中,去了解如何应用实践智慧。

精彩摘录
  • "据很多人说,本田宗一郎从小就极度痴迷飞机。在他大约 10 岁时的某一天,本田听说,他的家乡滨松附近会有一队美国飞行员表演飞行特技。 那时的本田连飞机都没见过。他逃离课堂,骑着自行车来到 20 千米以外的军用场地。特技飞行将在那里上演。可是本田身上的钱不够买门票。于是,他爬上了附近的一棵大树,从高处观赏了 3 位美国飞行员的精彩表演。 其中一位飞行员——时年 23 岁的阿特·史密斯(Art Smith),给小本田留下了深刻的印象。他开始模仿史密斯的穿着:反戴一顶猎帽,挂上一副飞行员眼镜。那副眼镜是他用硬纸板仿制的。他甚至用竹子做了一副螺旋桨,插在自行车的车把上。"
  • "显性知识与隐性知识 显性知识与隐性知识有些像麦克利兰的的“冰山模型”,显性在上,隐形在下。 区别在于:1.显性知识看到的见,可以通过文字、符号、声音等表达出来,是客观存在的知识,如:图书上的文字知识、理论模型都是显性的。2.隐形知识更多的是指人的直觉、本能、理想,这些还不可以通过其他载体呈现,如我们常说的第六感、对危险本能的恐惧,都属于隐性知识。"
作者简介
野中郁次郎 ·日本著名管理学家,被誉为“知识创造理论之父”。毕业于早稻田大学政治经济系。现任一桥大学名誉教授。2017年荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院终身成就奖。 ·富士通、三井物产、Seven&I等大企业独立董事,因其对社会做出的巨大贡献,2002年获得日本政府授予的“紫绶勋章”。 ·著有80多部畅销专著,2007年荣获美国管理科学院国际管理学奖,2008年被华尔街日报评选为“最具影响力的商业思想者”,2013年获得“全球最佳50名商业思想家终身成就奖”。 竹内弘高 加州大学伯克利分校哈斯商学院MBA和博士,一桥大学国际企业战略学院教授、院长,曾任教于哈佛商学院,现任职于一桥大学。曾与迈克尔·波特合著《日本还有竞争力吗》一书。
目录
致中国读者/VII
推荐序一/XI
推荐序二/XVII
序/XXIII
/ 第一部分/1

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用户评论
不懂创新的企业,只能面对死亡。 令人振聋发聩的警示,想要尽快了解。
看到是日本人写的书差点被劝退了,读下来发现真是耳目一新,全是干货,看的出作者在理论和案例收集方面的根基非常扎实,书中的概念、案例和如何操作一气呵成,可以拿过来直接用。
足见领导者开放的态度可以给企业带来巨大的生机和活力。如果放在小团队的管理中,应该如果应用这项原则呢? 日本一家企业的做法值得借鉴,他们每个月举办1到2次环坐会谈,对所有的员工开放,只要在网上提前预约即可。这家公司在6年里召开了117场环坐会谈,超过2000名员工参与其中。 我们也可以定期组织小型会谈或者团建活动。对于我们中国人的习惯来讲,团队成员定期聚餐是再好不过的选择,同事们在一起难免谈及工作,而且会在相对放松的状态下谈起,这时就给领导者以近距离、多角度的去理解员工,同时收集一些意见、建议,以便更好的改进工作的机会。
沃尔玛成功创建各种各样的“场”,还在于它善于抓住时机,增强场的联系。在一家孟菲斯市的商场,山姆·沃尔顿曾经和一名普通员工对话,夸赞这名员工的出色推销能力。他当即拿起录音机,把这份表扬单独录制下来,传播给全国各地的卖场。 这份录音文件激励了很多同样普通的销售员,加强了他们对自己工作的认同感。正是因为抓住这种当下玄机的智慧,让这个老牌实体零售业一直立于不败之地。
什么是企业,企业应该做什么?怎样让企业影响力更大,造福更多人? 野中郁次郎在《拥有智慧的企业》一书中提到:企业应以“为社会创造更好的产品”为理念,以“创造未来”的精神实施创新活动。企业需要更明智地开展商业活动和自我管理来造福人民。 他的话一语道破了企业的责任和未来发展路径。他提出企业不应该只关注股东利益,还应该关注环境可持续发展和社会问题。怎样才能达到这个目标——知识创造和知识实践。 书中,野中郁次郎通过研究索尼、松下、佳能等企业,归纳出组织的知识创造力,不进系统地论述了隐性知识与显性知识的区别,还构建了知识创造的SECI 模型(社会化、外显化、组合化、内隐化)。为企业提供了一种用知识创造的有效途径。 不管你是企业家,亦或打工人,都能通过这一本书形成自己的影响力,为自己的企业或者人生
超五星评价(2021/8/3 标记想读, 2022/1/14 读过)。80多岁的野中郁次郎和70多岁的竹内弘高,两位步入学术生涯尾声的智慧老人时隔25年再度合作,既是对过去最大学术成果SECI模型的补充性回顾,也是智慧的升华。与《创造知识的企业》相比,这本《拥有智慧的企业》在写法上更加易懂和自如。虽然两位作者是日本学者,但这本书却像是哈佛商学院的美国教授的基于案例的作品——文笔流畅、逻辑框架清晰、故事引人入胜。这主要得益于二位作者在美国UC Berkley接受的学术训练,同时,本书的第二作者竹内弘高也恰好是哈佛商学院的教授。从某种程度上而言,本书风格既有欧美顶级商学院教授的严谨,也有欧美咨询公司合伙人忽悠客户的的故事性。 值得表扬的是,在这本书中,我只发现了15处对日本人姓名的翻译错误。
随着世界经济的快速发展,以及世界经济环境的影响,众多的企业在经济发展的浪潮中遇到了各种问题,如何让一个企业长久良性地发展下去,我想这是每一个管理者都在思考并深入研究探讨的问题。日本有那么家的企业可以在百年中依然屹立不倒,肯定会有一套独特的商业模式去不断地创新。知识创造在商业模式创新中一直占有了重要的地位,被誉为“知识管理的拓荒者”的野中郁次郎,在他的这本《拥有智慧的企业》这本书中,详细阐述了关于知识创造以及SECI模型把隐性知识和显性知识相互之间转化来管理企业的方法。以及稻盛和夫是如何将这套商业模式运用在破产的日航,令日航起死回生,并在两年后成功上市。想必你也急于想知道其中的奥秘和答案。
创新是企业得以长久发展的发动机,而企业想要创新就要打破现有的格局,注入新的工作思想和理念,让企业从内而外地焕然一新。那么企业如何打破现有格局 ,寻求更大的发展,野中郁次郎在《拥有智慧的企业》中为你慢慢道来!
自古以来,好的事物都会有传承。一个企业的成功,与企业内的每个员工都分不开。作为一名智慧型领导者,往往会下放手中的权利,让每一个岗位每一个层级的员工都有充分发挥自己的途径。 只有人们把一件事情或事物从心里认准为是自己的时候,他的潜能才会无限发挥出来。
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