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2020年5月3日单位读，2020-135。
道
210110N0039南大科学园创新创业学院
12月18日在图书馆找松下幸之助书籍时无意间看到这本书，该书讲述松下幸之助的人才观，影像最深刻是第一讲“用人”：做事要公益心，做经理要操心，做领导要慈悲心，“因为有了慈悲心，才能做到工作中不带任何私心，从大局出发，勇于提出批评与建议，该罚就罚”。最好作者强调“众人的智慧，才是人类最为强大的力量”。
确实是道胜于术。近来很容易为抽象理念所触动。各行各业到顶峰最终都是哲学。印象最深刻的是以下：“人是很伟大的动物。一方面因忧虑而感到烦恼和痛苦，一方面又在克服各种忧虑与烦恼中感受到自己的存在价值并不断成长。” 人被赋予了统领万物的权力，要追寻自己的天命，实现对于世界的意义，而非仅追求一己私利。颇有天法道道法自然的哲学理念。理念以外印象比较深的内容是，重新理清哲学宏观层面，组织与个人的关系-雇佣和上下级只是形式，最终效用是为社会做贡献的搭档；管理层能够有这样的道德境界，颁布命令，吩咐任务和鼓励员工自然多了一份感恩谦卑之心。企业的社会责任，不仅仅是满足社会需求，更是一所为社会培养人才的大学。管理层不必事事都强过员工，对于事业的决心和热情，谦卑之心才是能够领导员工达成效能的长久之道。
用人、励人、育人、善用人、人之本性，5个部分，松下幸之助日本经营之神说了作为管理者必须具备的基本要素。
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