Name: 优秀的叛逆者
Availability: InStock
Rating: 8.4 (31 reviews)
Author: [美] Lois Kelly Carmen Medina
ISBN: 9787115399281

这本书太对我胃口了！就是要以这种『特别』混江湖！

太战术性，专注于how。豆瓣推荐的不仅要看评分，还要看人数。

不用读，我就是这个叛逆者，优秀的叛逆者。

能够帮助我在推进自己的想法到落地，识别自己的一些关键步骤和危险信号。排除干扰和困扰，明确目标，用一种适应组织的方式演进。

虽然书名看起来很烂，但对我而言，有用的书就是好书。

这种把怎么混江湖直接写出来的书… 职场反经啊

不必要的报告只会增加不必要的官僚主义。

乐观指的并不是感觉快乐，或是相信一切都会好起来。它指的是我们应对困难境遇的方式。

梦想绝不应死，但梦想的版本可能需要常常更新。

抱怨问题很简单，困难的是弄清如何解决问题。

如果你没有亲身体会问题，就不可能解决问题。

帮助叛逆者学习如何： 1、让争议带来的好处远胜于其带来的风险； 2、问一些有价值的问题来抛砖引玉； 3、倾听他人的评论，并对他们表示感谢，即使你并不认可他们的看法； 4、友善地去发表异议。

如何给叛逆者分配工作？ 1、给他们实际的工作； 2、挑战他们； 3、把他们放在关键的岗位上。

三项自理技巧： 1、从目标中撤退； 2、重置观点； 3、恢复弹性。

热爱你的工作并过着充实的生活能让你的人生更具意义，并能有助于你定义自己的身份。

避免被解雇的小贴士： 1、把你的想法和组织重视的事情联系到一起； 2、不要不服从管理； 3、注重取得进展，而非攻击他人。

成功利用怒火的秘诀是意识到怒火的双面性。它能给我们带来力量，也能摧毁这种力量。好好利用这种力量，并设法停止去做或去说那些破坏你信誉的事情。

让会议聚焦愿景的大纲： 1、愿景 2、计划 3、细节 4、问题 5、戏剧性

在会议中做最后发言的那个人，并且发言是向其他人提问题，而不是自己做陈述。

你的任务是去解决值得解决的问题，而不是兜售你解决问题的方式。用开放的态度迎接他人所提出的新想法。

如何建立可信度： 1、说到做到； 2、帮助组织获得成功； 3、帮助他人不求回报； 4、发现事情不按计划进行时，承认错误并提供预警； 5、不要八卦中伤别人； 6、尊重他人，按时参加会议，在截止期限前完成任务，及...

坚持正确的事往往让人心力交瘁。

这篇书评可能有关键情节透露

                        作者一上来就告诉我们，一个没有叛逆者的世界将会是怎样的，想想还真是这样。 举一个最简单的例子，拿我所在的互联网行业说，凡是做到顶尖的，好的公司：如 腾讯、阿里、头条、快手 都会有一个内部论坛，让大家交流想法、碰撞激情、指出问题、针砭时弊。而一手好牌打稀碎，拿了...