书籍介绍
这不是一本教你'成为更好自己'的鸡汤。作者调研了190国的高绩效者，提炼出六个习惯，但真正让读者记住的，是其中最具争议也最锋利的一条：'服务'（service）——高效能的核心不是你有多少优势、性格多突出，而是你为他人做出了什么有意义的贡献。这一观点被读者盛评为全书最精彩的一章，它把阿德勒'从本我转向社会定向'的逻辑落到了实处。正因如此，不少年轻读者直言此书'不适合年轻人'，而更适合经历过职场、开始思考'我为他人提供什么'的中年人。它把自律从一种靠意志硬撑的状态，转化为一套可运转的系统：清晰度、能量、必要性、生产力、影响力、勇气，环环相扣。实操性强、单刀直入，是其口碑的分量所在；但也有人觉得它流于表面。它适合那些已读过《七个习惯》《把时间当朋友》，仍不满足、想要更具体抓手的人。
作者简介
BRENDON BURCHARD is the world’s leading high performance coach and one of the most watched, quoted, and followed personal development trainers in history. SUCCESS magazine and O, The Oprah Magazine have both named him one of the most influential leaders in personal growth and achievement. He has trained and certified more people on the topic of high performance than anyone in the world.
Brendon is a #1 New York Times, #1 USA TODAY, and #1 Wall Street Journal best-selling author, whose books include The Motivation Manifesto, The Charge, The Millionaire Messenger, and Life’s Golden Ticket.
An early pioneer in online education, Brendon’s personal development videos have now been viewed over 100,000,000 times. More than 1.6 million people have taken his online courses or video series. He is also a Top 100 Most Followed Public Figure on Facebook and the star of the most watched self-help show on YouTube. For these results, Oprah.com named him “one of the most successful online trainers in history.”
As CEO of the High Performance Institute, Brendon leads a team of coaches, creators, and researchers whose mission is to help people create and enjoy extraordinary lives. He travels the globe speaking, and serves as the lead trainer at High Performance Academy and an Innovation Board member at XPRIZE.
Meet him at Brendon.com.
AI导读
核心看点
- 提炼六大习惯：清晰度、活力、必要性、生产力、影响力、勇气
- 基于大规模调研，揭示高绩效者长期成功的底层逻辑
- 强调从服务他人出发，以未来最佳自我指导当下行动
读者共识
- 实操性强，比传统鸡汤更具行动指导意义
- 部分读者认为内容略显啰嗦，带有培训销售色彩
- 适合需要打鸡血或解决倦怠感的特定阶段阅读
精彩摘录
- "很多人认为自己不够格或没准备好进入下一阶段。他们质疑自己的价值，或期待在得到外部认可升职、证书、奖励一一之后才会开始接受更大的任务。当然，这是错误的。你和其他人一样，都值得获得非凡的成功。你的生活不需要任何人的批准。你需要的只是一个计划。"
- "这是一个新的世界。稳定因素越来越少，但人们的预期却越来越高。我们不再高呼努力工作，遵守规则，昂起头或低下头。我们有一个不成文却为大家广泛接受的规则：“假装不努力工作，发内容悠闲的帖子和早餐的照片，你的朋友看到后就会羡慕你。但实际上你要努力工作。别等着别人吩咐你，因为不存在任何规则。努力保持清醒，因为当今的世界非常嘈杂。提出问题，但别指望有人知道答案。没有领导者，因为我们都是领导者，你只需要找到你现在的位置，然后创造价值。你永远也搞不清楚任何事 —只要不断适应它们就行，因为明天一切又会发生改变。”"
- "当一个人不再考虑未来和自己对未来的贡献时，他们就会表现不佳。 领导者要注意，不断让员工参与到讨论未来的谈话中是至关重要的。"
- "如果未来最好的自己——比如10年后比你想象中更强大、更有能力、更成功的自己——今天出现在你的家门口，看着你的现状，你觉得她/他会建议你立刻采取哪些勇敢的行动来改变人生？未来的自己会如何指导你当前的生活"
- "如果我们一直告诉他人做简单的事情，他们怎么可能想去做有难度的事情？"
- "坦白的说，这是因为这个世界关心的事你能提供哪些服务，能为他人做出那些有意义的贡献，而不是你的优势和性格。 过去我们的工作是可以预测的，周围人对我们的期望也是固定的。但是这样的时代一去不复返了。变化日新月异。现在，所有的事情都乱成一团。你的老板，配偶或客户总是想立刻得到新鲜的东西。以前的工作简单，可以独立完成，现在可不是这样了。如果你的工作很简单，那你跟快就会被计算机或机器人取代。现在一切事物都紧密相连，一件事出了差错，就会搞砸所有。因此，人们的压力越来越大。错误不再是个人的事，而是公开的，全球性的问题。"
- "优秀这门艺术源自训练和习惯，我们不是因为品德高尚、优秀卓越才会做正确的事，而是做了蒸汽的事才会变得品德高尚、优秀卓越。我们反复做的事早就了我们。这样来说，优秀不是一种行为，而是一种习惯。——亚里士多德"
- "要明确你想成为什么样的人。跳出当前状态，把眼光放得更长远。设想未来最好的自己，从今天开始活成那个自己。 请用3个能自我激励的词描述未来的自己"
用户评论
工作生活方方面面目标清晰明确你要什么目的性要强不拖泥带水/保持旺盛的工作精力/超常的自我要求/高产高质高效地输出/模范力和影响力/冲劲和胆识去硬刚去野蛮百无禁忌天不怕地不怕富贵险中求不拘一格要能成事和破釜沉舟背水一战的决心和勇气。so what? What doesn’t kill me makes me stronger and better! Strive to excellence, bring the joy, live, love and matter everyday! Be confident, engaged and joyful. Success breeds success.
全文论述了6个提升performance的好习惯，大多可直接实践，“找到必要性，提升达成热情”这个思维习惯对我影响尤为明显，往大了说该习惯可使人的思维持续保持正向，往小了说就是可以不断给自己“灌鸡汤”，最终达成目标，当然这个鸡汤是褒义。
实在是太啰嗦了！而且整本书的语气，就是想给大企业卖培训，哎
浮于表面的一些废话。
中年危机时刻出现的一本救命书。看了几页就知道这书能帮到我。当别人都夸你是top performer，年中评价好的让人脸红，你也做了好多吸睛的大项目之时，你却开始担心自己能不能一直表现这么好了。对于我们这种爱折腾的人来说，这种burn out原来是始于自己把目标定低了。书里不仅讲道理还告诉你怎么做，一下就从鸡汤变五星人生使用手册了。
还行 适合过段时间看看blinklist复习一下
不适合年轻人，适合像我这样的中年人
听得英文版，美式成功学确实用词句式什么的很简单，基本听得懂。另外这本书还是比较有意义的，有很多实操的办法之类。
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