Thanks for the Feedback

One of the best self-help books I've read thru the years! I would say, these meta-cognitive principles are really helpful in all categories.

好书啊！写得扎实容易读，没有接受过管理培训的人都应该好好读一读。在阅读的过程中深深思考了工作/家人/朋友等不同关系中接受 feedback 的应对模式其实不能一概而论（算是这本书的一点不足）；对个人而言，最大的问题是-知易行难（和所有同类书籍一样）

[有声书] 读书会友邻推荐，确实是干货满满的一本书，只觉得需要边听边记笔记才行，因为听完后好多细节都不记得了… 就说几点有印象觉得有用值得尝试的吧：1. 注意在谈话中是否会有多个话题的情况，很多时候矛盾看似不断升级俩人都在给feedback但完全不在一个频道上，效果自然糟糕；2. 接收feedback之前想想自己想要哪一种类型的feedback（appreciation vs coaching vs evaluation）；3. 自己在接受feedback的时候，给feedback打个分也要给自己的reaction打个分。这本书绝对会是常读常新，期待今后再刷～

三年前做员工管理评估体系UX设计时，同事推荐的书。当时第一次涉及人与人间评价机制，感受到了作为设计师深深地技能点无能🤣，也对用户人性以及行为学一下子有了深厚兴趣。这本书读完了大半本还是挺醍醐灌顶

有点车轱辘话来回说

仅仅只是泛读，很有意思的分析框架。