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Cultures and Organizations - Geert Hofstede

Cultures and Organizations

Geert Hofstede

出版社

McGraw-Hill

出版时间

2010-05-03

ISBN

9780071664189

评分

★★★★★
书籍介绍
这本书最引争议之处，在于它用一套冷冰冰的量化指标去切割活生生的文化：权力距离、集体主义、男性/女性社会……它把'我们为何如此待人接物'还原成可测量的维度，既让人豁然开朗，也让人脊背发凉。读者反复提及的权力距离指数（PDI）尤其刺人——它解释为何某些国家军事独裁频发、丑闻后总找替罪羊、革命推倒旧权者又重蹈覆辙。但也有人警惕：当'文化'成为解释一切的简便答案，当研究对象是民族、国家这类值得批判的概念时，这种分类学是否本身就是一种物化？它适合谁？不是寻求跨文化交际话术的人，而是愿意直面'心照不宣的秩序'、追问自己思维方式从何而来的人。它像一面镜子，照出的却是整个社会的结构。
AI导读
核心看点
  • 基于IBM全球数据揭示文化差异
  • 提出权力距离等文化维度理论
  • 文化是群体共享的心理软件
读者共识
  • 跨文化研究领域的经典必读
  • 数据详实但理论较为抽象
  • 有助于深刻理解文化差异
精彩摘录
  • "在高权力距离的社会中，政府当局往往是传统的，有时甚至根植于宗教。权力被视为社会的一种基本事实，其地位高于善恶选择。权力凌驾于道义之上，无论它是否合法。人们通常很难看到这种措辞强烈的表达，但当权者与普通民众之间的行为差异可以反映出这种特点。人们都有这样一种心照不宣的共识：在这个世界上应该存在一种不平等的秩序，每个人都可以从中找到自己的位置。这样的秩序满足了人们的依赖需要，同时也让掌权者与被领导者都拥有一种安全感。 某些社会有一种倾向，试图在权力、财富以及地位之间实现齐头并进。对地位一致性的渴望是高权力距离文化的典型特征。在这种文化下，掌权者有资格享受特权，人们预期这些掌权者会利用手中特权来增加自"
  • "权力距离越大意味着对职权滥用的制约越少。"
  • "在集体主义社会中。“我们”（又称为内群体（in group））是一个人确定身份的主要途径，也是一个人克服生活困难所依赖的唯一安全保护。因此，这个人终生都会忠诚于自己所在的内群体之间，无论是在实际生活中还是在心理层面上，都存在着一种相互依赖的关系。"
  • "当考虑一个人的过去时，有些行为反应更可能发生，并且其发生是合乎情理的。"
  • "人性：决定了一个人的生理功能和基本的心理功能。人感觉到害怕、愤怒、热爱、喜悦、悲伤、害羞的能力，与他人交往以及自我娱乐的需要，观察环境以及与他人谈论环境的技能，都属于心理程序的“操作系统”。不过，个体如何处理这些感受，如何表达害怕与喜悦，又如何进行观察等，则因受不同文化的熏陶而有所不同。"
  • "研究群体和社会之间文化差异的先决条件是采取一种中立的观点，即文化相对论的立场。"
  • "文化相对论断定，一种文化没有绝对的标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都可以而且应该为其自身的行为和活动提供评价标准，因为它的成员既是行动者也是观察者。"
  • "在美国人的话语中，“集体主义”这个术语有时候被用来描述社会主义的政治体制。那些有着社会主义或者国家资本主义政治体制的国家，在个体主义量表中处于中等偏下的位置——也就是说，位于集体主义一方。在国民的心理软件中，个体主义程度越低，国家在经济体制中发挥作用的可能性就越大。"
用户评论
3rd edition with great improvements for cross-cultural studies
看论文时查到此书，一口气读下来，被作者的博学惊叹。即便不做相关研究，此书也适合作为了解跨文化的兴趣读物。看完本书后，对一些事情领悟的更透彻了……它值得一个中译本！
Hofstede的文化维度更多的是从个体的价值观角度出发的，Erin Meyer的Culture Map更多的关注人与人之间的沟通模式，二者具有一定的互补性。
PDI PDI PDI...
我啃下来了！！！！！
正文第77页明晃晃地就能对应上…… 第163页关于男性社会和女性社会在消费习惯上的对比，略读了一下发现很有趣，能解释生活中很多常见但没有仔细思考过的现象。 感觉这才是真正的跨文化对比教材，本科的时候公选课的跨文化交际课上讲的都是什么玩意儿，各个国家百度百科贴上来就能当教材了？ 读了前7章和第11章中的部分章节，目前来讲够用了。
PDI is such an important index to analyze and assess different cultures
1. 研究方式非常可，ibm's institutional set up certainly helps. 2. 我对文化的兴趣大过对organizations的，所以后半段显得有点像商业机构的实操手册。3.最后一章很有意思，人类学的 contextualization 放在一个漫长的时间段里 总是让人觉得有趣的，毕竟是非常重要且关键的视角
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