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Cultures and Organizations - Geert Hofstede

Cultures and Organizations

Geert Hofstede

出版社

McGraw-Hill

出版时间

2004-06-01

ISBN

9780071439596

评分

★★★★★
书籍介绍
这本书最独特的地方，在于它把'文化'从抽象的口号拉成了可以测量的坐标。作者借IBM在全球70多个国家的管理数据，提炼出权力距离、集体与个人、不确定性规避、男性气质等维度，让'我们为什么这样想问题'变得可比较、可讨论。它打动读者的，正是那种'原来如此'的顿悟——比如用《喜宴》理解家庭观，或用'权力距离越大，对职权滥用的制约越少'重新审视新闻里的权力运作。但争议也由此而生：用少数几个维度给整个国家归类，是否过于简化？它适合的人也很明确——写跨文化论文的学生、需要和不同背景团队共事的管理者，以及愿意承认'我看待世界的方式只是众多之一'的读者。它不能给你答案，却能给你一套提问的工具。
作者简介
Gerard Hendrik Hofstede (born 3 October 1928, Haarlem) is an influential Dutch writer on the interactions between national cultures and organizational cultures, and is an author of several books including Culture's Consequences and Cultures and Organizations, Software of the Mind, co-authored by his son Gert Jan Hofstede.Hofstede's study demonstrated that there are national and regional cultural groupings that affect the behaviour of societies and organizations, and that are very persistent across time.
AI导读
核心看点
  • 本书基于IBM全球调查数据，提出权力距离、个人主义与集体主义等文化维度理论，深入剖析不同国家在组织管理、社会规范及人际互动中的深层差异，为理解跨文化冲突提供科学框架。
  • 作者强调文化相对论立场，指出任何文化都无绝对优劣之分，反对以单一标准评判他国行为。书中警示读者避免民族中心主义，倡导以中立视角审视自身文化偏见，促进全球视野下的相互尊重。
  • 明确区分人性、文化与人格概念，指出文化作为集体心理软件，虽影响行为表达，但人类基本情感与生理需求具有普遍性。强调个体在特定文化环境中的适应机制，揭示文化对组织伦理与法律观念的塑造作用。
读者共识
  • 该书被公认为跨文化研究领域的奠基之作与权威经典，其提出的文化维度理论具有极高的学术价值与实践指导意义，是理解全球文化差异不可绕过的必读文献，深受学术界推崇。
  • 读者普遍认为书中关于权力距离、集体主义等维度的分析极具洞察力，能有效解释国际交往中的诸多困惑与冲突，帮助读者跳出自身文化局限，提升跨文化沟通与管理能力。
  • 尽管部分读者指出书中数据年代久远，且对某些文化现象的解释存在争议，但整体评价极高，认为其提供的分析框架依然有效，是提升文化意识、促进全球理解的重要工具。
精彩摘录
  • "在高权力距离的社会中，政府当局往往是传统的，有时甚至根植于宗教。权力被视为社会的一种基本事实，其地位高于善恶选择。权力凌驾于道义之上，无论它是否合法。人们通常很难看到这种措辞强烈的表达，但当权者与普通民众之间的行为差异可以反映出这种特点。人们都有这样一种心照不宣的共识：在这个世界上应该存在一种不平等的秩序，每个人都可以从中找到自己的位置。这样的秩序满足了人们的依赖需要，同时也让掌权者与被领导者都拥有一种安全感。 某些社会有一种倾向，试图在权力、财富以及地位之间实现齐头并进。对地位一致性的渴望是高权力距离文化的典型特征。在这种文化下，掌权者有资格享受特权，人们预期这些掌权者会利用手中特权来增加自"
  • "权力距离越大意味着对职权滥用的制约越少。"
  • "在集体主义社会中。“我们”（又称为内群体（in group））是一个人确定身份的主要途径，也是一个人克服生活困难所依赖的唯一安全保护。因此，这个人终生都会忠诚于自己所在的内群体之间，无论是在实际生活中还是在心理层面上，都存在着一种相互依赖的关系。"
  • "当考虑一个人的过去时，有些行为反应更可能发生，并且其发生是合乎情理的。"
  • "人性：决定了一个人的生理功能和基本的心理功能。人感觉到害怕、愤怒、热爱、喜悦、悲伤、害羞的能力，与他人交往以及自我娱乐的需要，观察环境以及与他人谈论环境的技能，都属于心理程序的“操作系统”。不过，个体如何处理这些感受，如何表达害怕与喜悦，又如何进行观察等，则因受不同文化的熏陶而有所不同。"
  • "研究群体和社会之间文化差异的先决条件是采取一种中立的观点，即文化相对论的立场。"
  • "文化相对论断定，一种文化没有绝对的标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而，每一种文化都可以而且应该为其自身的行为和活动提供评价标准，因为它的成员既是行动者也是观察者。"
  • "在美国人的话语中，“集体主义”这个术语有时候被用来描述社会主义的政治体制。那些有着社会主义或者国家资本主义政治体制的国家，在个体主义量表中处于中等偏下的位置——也就是说，位于集体主义一方。在国民的心理软件中，个体主义程度越低，国家在经济体制中发挥作用的可能性就越大。"
用户评论
For 5259 CCM，72
EAP终于滚出我世界！
说到文化差异，这本书是基础和大成。
哈哈 综英作业
论文主框架 开卷有益
Hofstedes Kulturdimensionstheorie
We should be more open-minded. We need to try our best to walk out of our comfort-zone and embrace other cultures. The more we know about other deep cultures, the better we can integrate into other groups and understand the reasons behind their behavior and thought, the less we judge. In this way, we become culture sensitive person.
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