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必看!功成身退
马歇尔·戈德史密斯
评分 暂无
《必看!功成身退》内容简介：大道至简功成身退——你准备好了吗？判断功成身退的恰当时机，恐怕要算管理者面对最大的挑战吧。可大多数管理者却很难获得相关资源，指导自己完成退休和继任的过程。你该如何为自己和接班人做准备呢？在这本言简意赅的小书里，顶尖的管理教练兼畅销书作家马歇尔·戈德史密斯站在即将离任的管理者的视角，提出了坦率的建议。从挑选、培养接班人，绕开职场政治的危险地带，到最后的职责交接，马歇尔.戈
板凳要坐十年冷:内部解密华为人才管理——“士兵”如何成长为“将军
庞金玲
评分 5.9分
职场新人如何从华为的5步面试中杀出重围？ 华为如何为新人赋能并逐步将其培养为合格的华为人？ 在非升即走的竞争氛围中，华为员工如何实现华丽蜕变？ 传帮带、“英雄”倍速成长机制、无差别末位淘汰又各自发挥了怎样的作用？ …… 员工越成长，企业越成功。本书以一个华为员工的十年成长为主线，讲述了在华为文化和管理机制的影响下，一个一文不名的 “预备兵”蜕变为独当一面的“将军”的心路历程。书中既有
美国文官制度评介
本书分为七章，系统论述了美国文官制度的来源以及美国文官选拔录用、培训教育、监督机制、激励奖惩等方面内容，在此基础上，作者还从整体上对美国文官制度特点和不足之处进行评介，让广大读者多层次、全范围地了解美国文官制度的基本情况。本书属于人梯书库之基本知识系列，重点在于介绍国外文官制度的情况，这是本系列丛书的本，之后还将有英国文官制度。
曹子祥教你做激励性薪酬设计
曹子祥
经营企业其实最主要就做两件事：赚钱和分钱。赚钱难，分钱也不容易。赚不到钱的原因有很多，内在的或外在的，其中一个主要的内在原因就是“分钱”没有分好。分好钱需要好的分配机制。科学的分配机制是企业成功的一项关键因素，而薪酬体系设计是这一机制的基础与核心。本书的核心内容是我28年的管理实践与管理咨询的经验总结，在此与大家分享。
