Gerhart的作品

Gerhart

Gerhart）美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce R. Ellig杰出讲席教授，美国管理学会、美国心理学家协会会员。曾在康奈尔大学、范德堡大学担任部门主任、区域协调员，在威斯康星大学担任高级副院长、国际院长。曾获美国学术成就奖、国际人力资源管理学术成就奖（两次）、Herbert Heneman Jr.职业成就奖、Michael R. Losey人力资源研究卓越奖。

薪酬管理（第13版）

[美]巴里·格哈特（Barry Gerhart）

评分暂无

巴里•格哈特和杰里•纽曼教授合著的《薪酬管理》是美国学术界和企业界久负盛名的人力资源管理著作。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。第13版是**版，紧跟研究前沿，全方位展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，系统比较了中国、日本、德国

Compensation

Barry Gerhart

评分暂无

'Gerhart and Rynes provide a thorough, comprehensive review of the vast literatures relevant to compensation. Their insights regarding the integration of economic, psychological and management pers