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Dave Ulrich的作品

Dave Ulrich

Dave Ulrich） 美国密歇根大学罗斯商学院教授、RBL团队集团合伙人和RBL研究所执行董事。戴维•尤里奇是人力资源领域的管理大师，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任和领导力等方面的素质与能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。 韦恩•布罗克班克 （Wayne Brockbank） 密歇根大学罗斯商学院教授。 乔恩•扬格 （Jon Younger） RBL集团合伙人，RBL研究所董事，负责战略人力资源业务，在咨询、行政管理和人力资源方面拥有丰富的经验。 迈克•尤里奇 （Mike Ulrich） 犹他州立大学亨茨曼（洪博培）商学院助理教授。

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Dave Ulrich） 美国密歇根大学罗斯商学院教授、RBL团队集团合伙人和RBL研究所执行董事。戴维•尤里奇是人力资源领域的管理大师，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任和领导力等方面的素质与能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。 韦恩•布罗克班克 （Wayne Brockbank） 密歇根大学罗斯商学院教授。 乔恩•扬格 （Jon Younger） RBL集团合伙人，RBL研究所董事，负责战略人力资源业务，在咨询、行政管理和人力资源方面拥有丰富的经验。 迈克•尤里奇 （Mike Ulrich） 犹他州立大学亨茨曼（洪博培）商学院助理教授。

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