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基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究
叶素文
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1.《基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究》从家族企业与职业经理人信任关系视角出发，对家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺进行实证分析，建立了职业经理人信任博弈模型。 2.《基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究》运用协同理论以及案例分析的方法，研究了职业经理人制度设计与效应分析，基于制度信任提出了改善经理人制度效率的措施。制度设计理论研究与实证分析相结合，以家族企业发展比较好的宁波地区家
