破梯效應

◎「賺得比某同事少」才是多數人離職的主因.有人還為此放棄做得開心的工作。

◎有頭等艙的航班.經濟艙乘客失控行為的機率高四倍。

◎為什麼重金挖角來的人.反而會讓團隊的整體表現更糟糕？

你知道嗎？光是換個社區住.居然可以讓一個家庭的收入多30%。

我該搬去哪種社區？

為什麼有些組織不該有地位階梯.有些組織反而一定要有層級？

作者奇斯·裴恩（Keith Payne）是北卡羅來納大學知名心理學教授。

他發現.人的內心（其實猴子也一樣）很在乎公不公平.甚至愛斤斤「比較」

因為這件事給大腦的感受.等同性愛、金錢與迷幻藥。

偏偏.這世界已沒有你要求的公平.地位階梯上的不平等感越來越大。

於是.這種對地位的比較──比收入.比居住.比消費。

讓很多人變成有錢的窮人.產生沒必要的挫敗感.憂鬱或是暴怒.糟糕的是

導致不理性行為：孤注一擲.投機.先拿先贏.購物.奧客行徑.結果變窮.更窮。

該如何打破這日益不公的地位階梯？

在翻身不易的年頭.我得賺多少才感覺幸福？

要跟誰比.才是激勵而非打擊？心理學家幫你找出了答案 :

就從了解你內心的「破梯效應」開始。

奇斯·裴恩（Keith Payne）

北卡羅來納大學（University of North Carolina）教堂山（Chapel Hill）分校的心理學教授.在不平等與歧視心理學領域享有國際領導地位。