才能评鉴法

这是一本能让人「一以贯之」读懂人力资源管理全书的著作。多数HR从业者熟悉招聘、绩效、薪酬等各自模块，却少有人讲清它们如何被同一套逻辑串起来——本书正是从「才能」这一核心出发，把整个HR系统贯通起来。它不满足于空谈理念，而是基于286项研究、提炼出21项区分绩优与普通员工的核心才能，并给出可操作的建模方法：从设计研究、行为事例访谈到资料分析，步骤清晰到可以「当字典查」。正因如此，专业做素质模型的人会把它留在手边随时检索，而非只读一遍。它适合那些不满足于「用过工具」、而想搞清工具背后原理的从业者；若你能忍受略显生硬的译本，它会还你一套经得起推敲的方法论根基。

莱尔·史班瑟（LYLE M.SPENCER） 哈佛商学院的管理硕士，并于芝加哥大学取得人力资源发展与临床心理学博士学位。 Spencer博士曾任McBer企管顾问公司总裁，Hay管理咨询公司技术总监，两家公司的客户遍及世界三十多个国家，其在人力资源发展上的工作经验长达二十多年，著有《人力资源成本与效益的计算》等书。 译者简介： 魏梅金 英国奥斯特大学企管硕士，曾任职中国生产力中心企文组管理师，从事企管经营管理辅导及主持经济部商业顾客满意度调查工作多年，现职为明新技术学院行销管理、服务管理兼任讲师，并担任多家公私立企业经营管理顾问，主要专业领域为顾客满意度调查及顾客满意管理等相关议题。