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用户评论
都是比较理论概念性的内容，实用性不大……
结合了些简单易懂的小故事，不那么枯燥，适合初学者。
上班路上啃完，花了1天时间简单写了下读书笔记。读完对薪酬体系有了浅显的初步认识，好歹咱也不是小白了。内心的体会是薪酬作为企业与员工之前的最紧密最直接的纽带，其相关操作的复杂性超乎想象，而且在不同时间不同阶段，都需做相应调整方能达到最佳效果。虽然在国内目前，相信一般企业无法达到。
说是入门，但作为一个门外汉，看起来还是很吃力。毕竟没有接触过。我还是老老实实从最基本的教材看起吧。
奖金的设置还不是一般的难呀
总体好评，但隔靴搔痒。用很多生动的故事说明实际薪酬设计会遇到的问题，但大多情况下都只点明了问题而没有讲解解决方法。很多文字可以借用来做概念澄清、框架搭建，结构性较强。
粗读，不管是从管理层理解制定薪酬激励，还是人力资源部面对员工情绪问题，甚至理解企业工资的制定结算方式，这本书给出的问题，都帮我提供了好的思考方向。
适合HR小白，主要对企业薪酬设计相关概念搭建一个框架，用一个个故事引出作者观点，大多问题浅尝辄止，没有深入，缺少实战内容，参考性不足。
说教偏多，如何落地，显得浅尝辄止，没有深入。举得案例或者小故事，解析部分，也只是编者的理解，见仁见智吧
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