《新东方•这些道理没有人告诉过你:择业有道,面试有理》主要内容：不要“完全”相信《新东方；这些道理没有人告诉过你》所讲的道理。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以，希望大家保持一颗思辨心，不要“完全”相信《这些道理没有人告诉过你》。不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同样的背景下，年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与《新东方•这些道理没有人告诉过你:择业有道,面试有理》所宣传的道理相悖的时候，要更多地依赖“过来人”，不要完全相信“自己”。面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了《这些道理没有人告诉过你》最具特色的地方，使得《这些道理没有人告诉过你》更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。
杨萃先：新东方优秀教师。1998年至今，一直从事面试培训，辅导了数万名学员顺利就业。在北京、广州等地，她的面试技巧课程被学员们奉为“求职胜经”。仅在2006年期间，她应邀为上万名应届大学毕业生做了数十场求职面试讲座，并多次接受《南方都市报》、《羊城晚报》和《新快报》等主流媒体的采访。
颜培程：1998年毕业于清华大学金融投资系，曾任奥美国际广告公司策划、共好资讯公司行业分析师、宝洁公司华南区市场部副经理。2004年10月当代经济封面人物，现就任东方标准(原新东方职业教育培训中心)市场部经理。从2006年至今，他已在全国各大高校为应届毕业生做就业指导巡回演讲上百场。
- 涵盖择业、简历、面试全流程实操指南
- 强调行动书写简历，重视执行而非空谈
- 解析HR筛选逻辑与名企用人标准
- 面临求职压力的大学生及应届毕业生
- 希望优化简历与面试技巧的职场新人
- 需要职业规划指导的迷茫求职者
- 保持思辨心，勿完全照搬书中标准答案
- 结合个人经历筛选适用内容，避免死记
- 建议大一至大三尽早阅读，提前做准备
- 内容实用接地气，适合求职前突击参考
- 部分观点略显过时，需结合当下环境
- 风格像长博文，适合快速翻阅获取思路
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
- "强烈建议大一新生购买，这样你的大学四年就不会荒废了！我是大二时买的这本书的第一版，买完后就记住了其中一句话：“简历是用行动书写出来的”，然后，我就很有动力去做一些大事，来用行动书写简历。 职场老江湖们都知道：名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们不必过于攀比第一份工作的薪水。正常人工作大概要35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越高才是最重要的。 当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：“我想一辈子都干这个事儿吗？” 我知道你会反问：“我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？！” 知道自己"
- "处处茅庐的应届毕业生不应该过度渲染自己的领导能力。其一：在校园里领导同学，要比在公司领导同事和组员简单的多，其二：作为新人的你，会更多地扮演”士兵“的角色，而不是早早当”将军“。相比之下，企业首先希望你是一个执行者。 企业更关注的是，你具有什么样的沟通技巧，以使你能够与不同年龄，不同地位，不同教育程度的人沟通。 名企需要的人，既要有创新的想法，更要有规避创新所带来的风险的能力。 能做事，会做人。"
- "【以过来人为镜】 1.打造自己的“通才本领” （1）英语口语水平 e.g.口语表达、商务英语技能 （2）计算机操作水平 e.g.Word，Excel，PowerPoint （3）逻辑思维能力 e.g.辩论 2.对自己进行“职业定位” 早早进行“职业定位”，就会避免你在毕业之后频繁跳槽。更为重要的是，它可以是你在大学期间就打造自己的“专才本领”。 【关于职业发展道路的反思：不应该走曲线】 我走过的职业发展道路是曲线的：翻译——销售助理——销售代表——教师。曲线发展道路的缺点很明显，它一定会延缓你到达顶峰的时间，你的薪资和职业会在曲线中缓慢爬升而不是快速上扬。当然，凡事有失必有得，曲线发展道路也不"
- "无论你选择了哪家公司，你都会“失望”。这种先希望后失望的现象，可以用黑格尔提出的“正反和”三段论加以解释。意思是说，人对事物的感受，往往会先正后反，最终达到和的境界。"
- "可以预见的会在未来有长期稳定发展的行业包括：移动通讯、投资与理财、保险业、会展业、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送；相比之下，普通家电、纺织、治金、白酒、零售业等传统行业则可能在慢车道上缓缓前行"
- "我们只想看到你“做了什么“，至于你学到了什么，做的多的人自然有能力。 每一个优点配合2个例子，另外再准备两个以防面试官问起。 不要总强调自己学会了什么，意识到了什么，要证明自己的团队精神，只能用事实告诉HR，你做了些什么，比如，别的队员不舒服，你把他的那份活给做了。"
- "招聘单位的期望值 你应该做什么准备 你做到了哪些？ 形象气质好 天天学化妆 ？ 日日练穿衣搭配 善于表达 上课多发言、开会多表达 ？ 学演讲、练辩论 过去表现好 专业课（或某些选修课）成绩优秀 ？ 工作业绩优秀 懂行，有”技术“ 想做市场的能说出10大最佳广告 ？ 想做销售的有过10次推销成功或被拒的历史 综合技能强， PPT和EXCEL熟练 ？ 如电脑和英语 英语口语过关 实习tips： （1）主动与办公室的其他人建立关系，而不是仅仅面对自己团队里的人员 e.g. 主动做自我介绍，帮忙复印 （2）会安顿自己 e.g.随身携带笔记本电脑，插线板 （3）主动找活儿干 e.g.请示整理资料 【备好"
- "——做什么工作并不重要，重要的是，你是否把每一件小事都做得比别人好？如果答案不是这样，请你减少自己的工作量，直到你把每一件事情都做得令人刮目相看！那么，你的好机会，就悄然来临了。"
