![中国女性崛起：职业女性的高管之路 - [德]蓓飒笛 Dr.Bettina Al-Sadik-Lowinski](https://static.book345.com/covers/9787555283690.jpg)
书籍介绍
该书展现了一位德国人眼中的当代中国女性形象。在作者看来，中国担任高管职位的女性比例几乎高于世界上任何其他国家，这一点很多人都没有想到。是什么让这些中国女性高管与众不同?为了找出答案，作者采访了35名成功的中国女性高管，分析了使这些女性在跨国公司获得高级管理职位的机制、态度和她们精心规划的职业道路，诠释了中国女性崛起背后的原因。分析得出的结论是，成功的中国女性及其职业生涯可以成为世界各地女性的榜样。女性可以利用研究结果更好地规划自己的职业生涯，构建起自己的优势，并走向最高管理层。
蓓飒笛(Dr. Bettina A-Sadk- Lowinski)
博士，德国作家、研究员，全球女性职业生涯实验室( Global Women Career Lab)、蓓飒笛女性职业测试计划(A- Sadik- Fem Career- Assessement)创始人。多年来，为各行业女性高管提供教练和培训服务，致力于支持女性领导力提升和职业发展。获法国勃艮第大学博士学位，博士论文主题为“中国女性高管职业发展”。其独家研究表明，“中国女性高管可以成为全世界的榜样”。
蓓飒笛博士职业背景丰富，在多种管理岗位上工作过，后转行成为高管教练和管理培训师，在上海教授高管教练认证课程(ECCP)，培养新教练，是同济大学和法国勃艮第大学的客座教授。有多年日、法、中等国的海外生活经历，来自多元文化家庭，育有一双儿女。她深知女性高管面临的挑战，并乐于为渴望事业成功生活幸...
目录
用户评论
偶尔看到标题想：这是在吹啥？克莱登大学味儿浓郁…1小时翻完。作者在上海选了35位12个行业的跨国公司女性高管访谈，严格保密且无第三方在场，以英语或德语进行；多为70后；其中74%有孩子，4人单身。作者说本书的目标读者是中国女性。FF：据2014年数据，中国有38%高级管理职务由女性担任，远高于美国（20%）德国（16%）和全球平均（24%）-索恩·思顿。大约46%的解雇发生在25岁至35岁的女性群体。在德国，如果把孩子送到祖母那里就是不负责任，对中国人来说就很正常，德国女性要取得领导地位要困难得多。35名受访者没有一个休了完整的产假。评论：受访者的家庭状况和成长经历还算有点意思。样本太小、选取地域、层级偏颇或题目跑偏当然是问题，但『她们实质上已经不是女人了』这类观点似乎更跑偏
看来中国女性在职场里的地位比美国德国日本都要高，说明计划经济体制改革给女性带来了很多与男性平等的机遇，而新时代的中国女性也越来越具有领导特质，如：跨文化能力、强烈的进取心，适应能力和察觉别人感受的敏锐性。但是如何选择自己的人生应该是以内因为主导，不受他人的评判所影响，不以世俗对成功的标准来衡量自己，最好的生活方式就是以自己喜欢的方式过一生。
书里的受访人数很少，但是所说的结论在我看来也基本合理，至少看完我会觉得自己不孤独。ambition是职场女性成功的重要因素。
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