书籍介绍
在当今快速变化的工作环境中，领导力的培养不再是单纯的思考与规划，更需要实际行动和不断的实践。埃米尼亚·伊贝拉在《逆向管理》中，用深入浅出的语言和丰富的案例，揭示了领导者成长的真谛，为我们展现了一条全新的领导力发展之路。
作者简介
埃米尼亚·伊贝拉是全球知名管理思想家，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授。她专注于领导力发展、人才管理和女性事业发展，在《哈佛商业评论》等一流学术期刊上发表多篇论文，著有畅销书《职业身份：非常规策略重塑你的事业》。作为世界经济论坛全球议程理事会成员，她在职业与领导力发展领域具有深厚影响力。
推荐理由
《逆向管理》这本书挑战了传统领导力发展的观念，提出领导者应“先行动后思考”，通过实际行动来提升领导力。书中不仅详细阐述了如何在变化莫测的社会环境中通过“边做边学”的理念实现职业转变，还提供了许多实用的方法和案例，帮助读者理解如何通过实际行动改变思维，实现由外而内的领导力提升。
适合哪些人读
适合希望提升领导力的职场人士，特别是那些希望在变化中找到自己的位置、实现职业转变的领导者
对领导力发展理论感兴趣的学者
以及任何希望了解如何在实践中提升自我、实现个人成长的个人。
对领导力发展理论感兴趣的学者
以及任何希望了解如何在实践中提升自我、实现个人成长的个人。
书籍脑图
目录
用户评论
先行动，后思考
突破思维
还可以，超过对于类似话题的书的预期
体系还不错，缺少一些洞见
先站上舞台，再试着入戏。人生中的转变往往是这样促成的，亲身体会。
有启发。由外而内这一点就足够了。
在合适的时机读到能够给你提供帮助的就是好书。
2020.10.13
读完这本书之后，我有点惆怅。因为本书最重点的内容，就在于多边人际关系网络建立的重要性。像我这么个“自闭儿童”，发展人际关系，感觉好难啊。不过作者也说了，要试着朝更多的方向发展自己，不能仅满足于发展自己的长项，否则就会陷入能力陷阱。人就要水一样具备足够的适应性。
这不是我第一次听这种理论，我本来打开这本书是想学习如何提升领导力的。然后作者给了我一锤，告诉我，要提升领导力，去建立人际关系网络呀，去不同方向发展自己呀！
肿么办，唯有行动啊，哎~
很有启发，但车轱辘话太多，压缩到三成足够了
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