书籍 超级激励者的封面

超级激励者

西蒙·斯涅克(Simon Sinek)

出版时间

2017-09-29

ISBN

9787549621712

评分

★★★★★

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书籍介绍
在当今竞争激烈的社会中,激励人心成为推动个人和企业发展的关键因素。然而,如何有效地激励他人,以及如何在工作中保持激情和动力,是许多人面临的难题。《超级激励者》一书将为你提供一系列实用且富有洞见的策略,帮助你成为一个优秀的激励者,实现个人和团队的成功。
作者简介
西蒙·斯涅克是一位备受尊敬的领导力专家,同时也是国际知名的演讲家。他在TED的领导力演讲位列第三,并在哥伦比亚大学战略沟通项目中授课。斯涅克作为专栏作家,为《纽约时报》、《华尔街日报》等多家媒体撰稿。他还担任多家机构的领导力顾问,包括微软、美国国防部等,并向全球中高层管理者传授他的领导力理念。
推荐理由
《超级激励者》这本书深入探讨了激励人心的本质,通过多个案例和理论,展示了如何从“为什么”出发,挖掘事物本质和行动背后的原因,从而实现个人和企业成功。书中不仅提供了丰富的激励理念和方法,还强调了理念、信念、价值观和使命在企业和社会发展中的重要性。对于那些渴望提升领导力、团队协作能力以及个人成长的人来说,这是一本极具启发性的读物。
适合哪些人读
企业领导者、团队管理者、人力资源从业者、职场人士、创业者、学生以及所有寻求个人成长和提升领导力的人士。这本书将帮助你更好地理解激励人心的本质,提升你的领导力和团队协作能力,实现个人和团队的共同成长。
书籍脑图
目录
第一部分 一个不会先问“为什么”的世界 / 001
1 致命的假设 / 003
2 操纵与激励 / 008
第二部分 另一种做法 / 027
3 黄金圈法则 / 029

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用户评论
作者之前有出一本书《从“为什么”开始》看了这本才惊觉,本书名字目录改了,但内容一模一样;一本书的内容 硬出两本书。。这种S操作~~666
不错的书,考虑「为什么」,对最近自己在思考的事情很有启发,也非常适合创业者、freelancer等需要做大量自主选择的朋友阅读!另外,最近看的这几本书虽然完全出自不同的领域,但似乎在connect dots,从各种不同的角度谈论类似的问题。要做超级激励者,要大家对齐,对于个体来说,某种意义上,要被洗脑,因为单薄的个体在巨大的困难面前是不足以面对的,这在刚看的「狂热分子」一书里也有所涉及。信仰正确与否都没有关系,核心是我们要信,而信的基础是,磨灭个体的意志,这样我们才能认为信仰将会赋予我们无敌的力量,哪怕把我们的自我抹杀了,我们可以跟随我们所信之物永存,甚至不惧怕个体的牺牲。对于我来说,我仍然希望我的自我是足够独立的。这点也许还需要进一步的思考和阅历。
时刻紧盯你的目标,为什么,只有你自己追随自己,别人才会追随你。做正确的事,正确的做事。
如何赢得众人追随
所谓黄金圈,为什么,怎么做,做什么。其核心是为什么,并且理念和行动一致。本质是通过为什么传递的理念和价值观令人产生认同感或归属感(归属感对人和人的缔结非常重要)。 但是具体「为什么」,需要基于你的真实价值观。希望我可以找到自己的为什么。
品牌要先传达使命和价值观,用why来吸引受众(员工和消费者)。书写得很啰嗦
本书的理念有两个:黄金圈法则之 为什么why>怎么做how>做什么what, 以及always start with why. 很多公司都用“我是做什么的”来定义自己和行业,而恰恰没有讲清楚“自己为什么做”,这也是branding的核心,客户的认同与归属感来源于此,有点像王志纲说的,给企业“找魂儿”。 组织里最好的搭档是一个梦想家和一群实干家,也就是“为什么”和“怎么做”类型的人。CEO是愿景大师,不仅运营公司,更要领导理念,CFO/COO是高效能的“怎么做”类型,擅长建造结构和流程。每一个超级激励者身边都有一批实干派,他们认同这个理念,能建造出一个让梦想成真的架构,正是这个架构,实现了一切可以量化的变革,让成功成为可能。
先搞明白为什么,再想怎么做,做什么。获取品牌忠诚度,获得下属支持,都需要清晰传达价值和信念。
夸苹果,夸马丁路德金,批戴尔。要说为什么。基本是翻来覆去这些内容。
书籍解析
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