为工作立界线

[美] 亨利•克劳德

出版时间

2014-04-01

ISBN

9787548218487

评分

★★★★★
书籍介绍

这本书主要是谈工作和你的人生。谈你的职涯、你的热情、你的经营、你的绩效,你工作时应该有的幸福感。然而,上司霸道、主管难当、同事难搞,许多真实状况呈现出工作与生活四分五裂的情况。

本书作者以实例说明,我们若无法在办公室里,以良好的界线来维持一个统合的生活,那么不只工作与生活之间的那条界线模糊了,我们也会无法站稳脚步,对付今日职场上的种种问题:紧张压力,超高的工作量,以及快速的步调。结果,我们工作过度、紧张过度,也更不快乐。

作者以他多年来与大小企业领导人合作的经验,举出职场中的真实案例,教导我们如何建构并执行更好的界线,来应付那些侵犯我们时间、空间的3G产品,霸道上司,以及使我们无法专心一致的同事。从稽核你的时间表,表明你的立场,到学习说“不”,本书作者克劳德都提供了极宝贵的策略和方针,帮助你找回工作、家庭与灵性合二为一的生活。

亨利·克劳德 (Henry Cloud)

出生年月:1956

最高学历:南方卫理公会大学(Southern Methodist University)心理学学士,Biola University临床心理学博士

克劳德是美国亚马逊网站百万级畅销书作家,具有深厚的心理咨询专业和神学背景,拥有丰富的临床经验,多年来一直致力于用专业和信仰来帮助人们解决生命中的各种问题,追求全方位的成长。他在心理治疗、生命造就、职场生活、婚恋家庭等方面著述甚丰,中译本有《过犹不及——如何建立你的心理界线》《为孩子立界线》《为约会立界线》《为婚姻立界线》《为工作立界线》,等等。

精彩摘录
  • "他们都缺少一个内在核心,无法据此界定自己,然后把那个“界定了的自我”表达出来,让生活顺利进行。"
  • "你的界限势必整合你的性格,你的人格整合到怎样的程度,你的处境就会随之改变,你也能够掌握情势,让情势为你效力。"
  • "这全在于你是怎样的人,而非你处于什么环境。"
  • "你唯有控制好自己,才能开始对其他事物(人、环境、结果)产生重大影响。 你是原因,不是结果。"
  • "人们大多热衷于想掌握自己无法控制的事(别人、环境,或结果),反而在过程中无法克制自己"
  • "你的界限就是你的人格结构,你如果把它们界定清楚,就会组成结构。 孩子的周围如果常有界线、负起责任、承担后果、获得奖赏,就能内化结构感,那对他们大有一处。他们学会对好事说可以,对坏事说不行,也获得他们毕生所需的自制力。那一切都在他们的内心、心思,甚至脑中的神经部位里,成了一辈子恒久长存的结构。他们早期所体验过的结构,真正成了他们为人处世的一部分,成了他们人格的一部分。"
  • "1、体验到自己是与人有区隔的。 2、抑制破坏,不让事态扩大。(温和的干预。) 3、界定你自己,知道你是谁。(界定范围由三方面组成:①知道你的感觉、想法、欲望等;②把它传达给别人;③依据它来行事。) 4、必要时,设立限制。(如果你不清楚自己的界线,那么你的公司、顾客、朋友、收件箱、使命、你所爱的人、不该爱的人,难免都会来界定你。你终究不能保有本色,而是由他们决定你该成为怎样的人,届时你就失去自制力了。) 5、拥有并活出价值观。(价值观能界定并组织他们的资源,朝焦点清晰的方向进行,就这点来看,价值观塑造他们的身份。) 6、具有自制力、自由和自主。(如果你头脑里没有一个不行和可以的开关,你就对自己没"
作者简介
亨利·克劳德 (Henry Cloud) 出生年月:1956 最高学历:南方卫理公会大学(Southern Methodist University)心理学学士,Biola University临床心理学博士 克劳德是美国亚马逊网站百万级畅销书作家,具有深厚的心理咨询专业和神学背景,拥有丰富的临床经验,多年来一直致力于用专业和信仰来帮助人们解决生命中的各种问题,追求全方位的成长。他在心理治疗、生命造就、职场生活、婚恋家庭等方面著述甚丰,中译本有《过犹不及——如何建立你的心理界线》《为孩子立界线》《为约会立界线》《为婚姻立界线》《为工作立界线》,等等。
目录
致谢
Part1 基础篇
第1章 找出问题与解决之道
总裁玛莉亚:无法扣下扳机
经理人大卫:无法勇敢面对霸道上司

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用户评论
有些地方感觉不大合真理。一年后经过更深入的学习,发现所有主内所谓“界限”“储爱箱”一类的教导都是“整合式”,它们并不是从sj出发,而是整合世俗心理学和sj。我个人不推荐这本书,尤其是主内肢体不推荐读。推荐《工作的意义》。
参加教会活动抽到的,作者还真跟宗教有点关系~
在圣经中发现有关工作的用之不尽的智慧与宝藏。
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