创新魔咒

[美] 威廉·拉让尼克

出版时间

2011-08-01

ISBN

9787547603703

评分

★★★★★

标签

经济学

书籍介绍
对于中国的读者来说,威廉·拉让尼克的这部最新力作是一场及时雨。这部获得2010年熊彼特学会奖的新著,不仅可以帮助我们理解美国工业组织和经济的变化,而且向我们展示了以微观视角来把握宏观结构变化的理论方法,从而有助于我们去思考和分析中国经济发展中的重大问题。 在今天,世界各地的政策制定者和企业领导人都把美国的企业模式奉为圭臬,以为只要在自己的国家或地区加以推行,就能使其国家和社会做大做强。但是,当舶来的“股东价值最大化”意识形态根深蒂固,并日益影响到中国企业改革的理论之时,有没有想过中国目前的这种经济增长模式及其呈现出来的“繁荣”能否持续?如果不转变经济发展方式,中国经济是否会越来越被华尔街金融资本的利益所左右?怎样才能破解创新魔咒,实现经济增长的成果为全社会分享? 在书中,拉让尼克近年来发展的“创新企业理论”为中国读者展示了一种理解和分析经济变化的理论视角。以这种理论视角来分析中国的问题,可以给我们带来正统经济学所无法提供的洞察力。只有当中国目前主导的企业模式发生转变时,中国的经济发展方式才可能转变。 在这部颠覆根深蒂固的“股东价值论”、意在打破魔咒驱动创新链条的力作中,拉让尼克的洞见和丰富翔实的最新信息,不仅向我们展示了一幅美国信息通信技术产业组织和经济变化的生动画卷,而且也启发我们对中国经济发展走向的深层思考。 威廉·拉让尼克,马塞诸塞大学洛厄尔分校区域经济和社会发展系教授,同时担任该校产业竞争力研究中心主任。他曾是孟德斯鸠—波尔多第四大学的法国科学研究中心经济理论与应用研究小组成员,该项目小组是欧盟关于金融、创新、发展项目的一部分。之前,他受聘为哈佛大学经济学助理研究员和副教授(1975—1984)、哥伦比亚大学伯纳德学院经济学教授(1985—1993)和欧洲工商管理学院特别研究教授(1996—2007)。他还曾经担任多伦多大学(1982—1983)、哈佛商学院(1984—1986)、东京大学(1996—1997)的客座教职以及普林斯顿高级研究所的客座研究员(1989—1990)。 1968年获得多伦多大学商业学士学位,1969年获得伦敦政治经济学院经济学硕士学位,1975年获得哈佛大学经济学博士学位。1991年,瑞典乌普萨拉大学因其在经济理论和历史方面的成就授予其荣誉博士学位。
目录
丛书总序
推荐序
序言
1 “新经济”新在哪里?其持久性何在?
“组织人”的终结

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用户评论
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如今看,此书描述的现象和给予的解释已经众所周知
美式生产方式积弊已久,股东价值理论是一种精致的再分配机制,回避了战略分割问题,扩大了分配不均。
这本书写的太好了!学术著作还能如此容易读,了不起。以历史的方法,从企业这一微观视角探讨了创新为什么引发了就业不稳定和不平等这一问题。其中核心机制是企业以“股东价值最大化”的理念主导了企业战略、财务和组织的设计,使得高新技术企业沦为了制造不平等、失业等的罪魁祸首。此外,这里面关于高新技术员工的失业问题,很有趣。中国当前的ICT企业中,员工都是吃“青春饭”,而且工作压力非常大,996、007等,疲惫不堪——按说受教育越高,应该工作越容易。过去的失业问题探讨的都是低技术水平的失业,这里提到了高技术水平的失业问题。感觉非常新颖。此外,很多人反映读不下去,个人体会,第二章、第三章、disizhang的历史和案例距离我们生活太远了,都是美国的公司咋咋咋,所以看着很瞌睡。但是第一章、第五六七章,写的非常好
这本书看序言和第一章就好,后面随便翻翻亦可。 诚然新经济模式应该是有效增强了美国的竞争力,在信息时代抓住了先机,那与旧经济相比所带来的问题也不值一提了。 但新经济的价值方式,却对传统产业产生了冲击。让我想起一件事,过去一辆车在30万的成本,可能有10万的增加值,技术进步后,只要10万的成本,2万的增加值,那这种GDP还能度量人民的生活水平么?放到金融市场,就是这种市场价格,是否就真实度量了技术和生产力水平?波音公司、通用公司就这么不值钱了?所以这里应该增加一个合适的变量,以使得对技术价值的描述更加客观和全面。
很有意思的一本书,除掉股东价值的弊端,还有个问题很值得大大小小发改委的官员思考,都搞高科技了,就业怎么办?
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