![真北（互联网+变革版） - [美] 比尔·乔治（Bill George）](https://static.book345.com/covers/s/9787545445862.jpg)
书籍介绍
领导力没有“风口”，真诚是你需要的一切
自2007年面世以来，首版《真北》已经成为领导力传世经典。它告诉世人，只要能在直面内心时保持真诚、笃定与温情，任何人都能成为一名真正的领导者，攀上事业与人生的巅峰。
然而，2007年至今，随着互联网经济再一次进入快速膨胀期，新兴企业家轻而易举地收获了巨额财富，却在随后的经济全球动荡与短期恐慌中迷失了自己的真北。另一边，马云、扎克伯格、拉里·佩奇等领袖则凭借对新时代领导力变革方向的准确把握，带领他们的“盈利独角兽”一路高歌猛进，为互联网时代的领导者树立了新的标杆。
比尔·乔治在这本全新的《真北》（互联网+变革版）中新增了大篇幅的新时代成功领袖案例，从刚刚开启领导生涯的初创企业家，到已经抵达职业顶峰的CEO，本书为所有互联网+领导者提供了的紧跟时代脉络的领导力指引。领导者如能终其一生坚持自己的真北，将在任何变革中都能收获最丰厚的回报。
AI导读
核心看点
- 真诚是领导力的核心，需保持内心笃定与温情
- 通过人生经历与磨难试炼，探索并校准真北
- 新增互联网时代领袖案例，指引变革方向
适合谁读
- 互联网+时代的创业者与企业CEO
- 渴望提升领导力与管理能力的职场人
- 关注自我成长与价值观探索的读者
读前提醒
- 书中案例丰富，建议结合自身体验反思
- 警惕理想化倾向，注重价值观落地实践
- 理解真北即个人最真实的信仰与原则
读者共识
- 真诚被公认为第一领导力，是成功基石
- 案例教学直观有效，但部分故事略显散
- 虽被指鸡汤，但核心观点对长期发展有益
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
精彩摘录
- "在最高“海拔点”，你会关心一些比较宏观的问题：公司的使命和战略是什么？人们是否理解和信任这些目标？在最低海拔点，人们会关心一些比较实际的问题：我们能否完成销售额？我们的产量如何？在二者之间，你会问一些类似下面的问题：我们是否应该投资那家小型生物技术公司，他们推出的新药是否有市场前景？我们这个月应该请多少化学家"
- "我们能从霍华徳・舒尔茨、迪克·科瓦塞维奇、爱伦布雷和里萨・克拉克・金的故事当中学到些什么呢？他们同我们采访立的其他领导者一样，都是从自己的人生经历当中汲取力量，进而成长为一名领导者。在理解了早年生活中的那些经历之后，他们学会了用一种新的方式重新审视自己的生活，并在激情和真北的指引下开始自己的领导工作。 读到这里，你可能会问，谁没有自己的人生经历呢？既然每个人都有自己的经历，那么是什么导致领导者的经历对他们产生的影响与其他人不同呢？ 很多有过痛苦经历的人都把自己看成是牺牲品，感觉整个世界都在和自己作对。他们没有去思考自己的人生经历与自己正在追求的目标之间有什么联系。而有些人则只顾追求世人的羡慕，"
- "千万不要害怕挑战。要学会迎接它们。即便会受到伤害也要学会去克服这些挑战。告诉自己，你可以从这些经历中学到些什么。或许你现在并没有完全理解自已会学到什么，但迟早会的。这些都只是生活的一部分，而生活是一个不断学习的过程。每一次挑战都会让你的内心变得更加强大。生命中没有件有价值的事情是很容易就可以实现的"
- "只有在经历过这些早期的磨难之后，你才能更好地应对未来的挑战。而那些少年得，在事业的阶上爬得太快的人往往更易陷入境。他们会误以为自己是英雄，可当真正的挑战或失败的现实来到面前的时候，他们就会变得不知所措。"
- "这也是领导者所面临的最大挑战。要想激发队友们的动力，让自己的组织取得成功，真诚领导者就必须对自己的目标表现出一种强烈的热情，让人们感受到这种热情，并由此产生强大的动力"
- "当形势在不断上升的时侯，只有一点是可以确定的：它一定会下降。当处在下坡路的时楼，也只有一点是可以确定的: 一定会上升。但你可能并没有注意到，你下一次下降的最低点可能会比你上次上升的最高点还要高。生活就是这样，是一个不断学习、不断成长的过種。你的人生就像是一部电影，而不是一部沿途拍摄的摄影集"
- "由于内心总是充满疑虑，他们无法果断的做出决定，而这种优柔寡断就会直接影响到公司的业绩和竞争力，所以他们便会经常的抵触来自公司内部的批评，并在公司内部堵塞言路，这样一来，他们最能干的下属们很快就会发现自己其实根本无法改变上司的决定，于是他们开始与上司言和，甚至开始闭上嘴巴，就这样那些继续留在组织中的人便会有一种毫无自主权的感觉，于是他们干脆背起双手，坐等上司做出决定。"
- "流星人的事业发展极其迅速，以至于他们根本不可能有时间去从自己的错误中学习，工作一两年之后，当手头的工作还没有任何结果的时候，他们便会开始追逐下一个目标，而看到自己眼前的失误开始浮出水面时，他们的焦虑就会逐渐增加，于是他们便迫切的希望转到下一个新的岗位上，如果上司没有提拔他们，他们就会转而投向另外一家组织，直到有一天，他们会发现自己将陷入一片问题的汪洋之中，一旦到了这个时候，他们就开始做出一些不理智的决定。"
作者简介
比尔·乔治
比肩德鲁克、本尼斯的新时代领导力巨匠
美国董事协会“年度董事”
美国管理学会“年度执行官”
25年来最顶级的25位商业领袖之一
世界500强美敦力公司前主席兼CEO
在他的领导下，美敦力公司的市值从11亿美元暴增至600亿美元，年均增长率35%。此外，他还担任着埃克森、高盛、塔吉特和诺华制药等公司的董事。
哈佛商学院资深院士
2004年起开设领导力课程，著有畅销书《卓越领导的七项修炼》《真北》等。此外，他还在《财富》《华尔街日报》《哈佛商业评论》等权威媒体上发表文章，并接受CNBC、彭博财经等知名媒体采访。
目录
推荐序 新时代的领导力先驱 1
自 序 致敬最伟大的领导力导师 7
引 言 真诚，领导旅程中永不偏离的真北 11
第一部分 探索你的领导旅程
在真诚领导者成长与发展的过程中，他们对自己的人生经历总是充满了特殊的情感。你的人生经历就是你的基础，它塑造了你作为人看待这个世界的态度。在培养领导力的过程中，你的人生经历可能推动你前进，也可能成为你迈进下一步的阻碍。
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用户评论
故事很多，用故事讲道理，但每个故事讲解并不透彻，如果减少一些故事，讲透彻故事就号很多了。真北是什么？你的指北针，最想成为什么样的人，采取什么样的行为准则。找到之前，要经历磨难——熔炉。
找到自己的真北。有点太理想化了，可能是那种创造伟大企业的人 才是那样的，作为打工人的我感觉还不是那样真诚就能做成企业，做好领导。
库克、马云、扎克伯格、拉里•佩奇、桑德博格、乔布斯等47位互联网+时代新领袖第一手领导案例，领导力没有“风口”，真诚是你需要的一切
就是这个名字，太别扭。书是领导力中少有的好书。需要时间的沉淀。需要读的人，未必有这么多时间，不过值得。
真北：你最真实的价值观、你的信仰、你的领导原则。
跟前一版的《真北》结构类似，增加了一些较新的案例。
林肯曾经说过：“如果你想要考验一个人，那就给他绝对的权力。”在得到权力之后，这些冒充者们往往会感到缺乏足够的自信。他们不知道该如何使用这些权力。由于他们最擅长的就是内部争斗，所以他们会开始怀疑下属们是否也在时刻瞄准自己的位置。
桑德伯格说：“我专注于真正重要的事，只出席真正必要的会议，因而提高了工作效率。离开家时，我就下定决心让我的产能最大化。同时，我更关注身边的人的工作时间，取消不必要的会议，节省他们的时间。”
乔布斯从他那几年的“流放”生活中领悟到，自己完全不需要事必躬亲，而自己最大的才能就是激励那些创新型人才创造出优秀的产品。
自省之后，你应该不会将积累财富、名誉或权力视为人生目标，毕竟这些东西在你死后都会离你而去。
看看周围我所喜欢的人，什么特点，让自己也具备同样特点，让别人也喜欢我
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