书籍介绍
为何同一祖籍的移民有从事相同职业的倾向？
男女就业的差异是否真的只是因为性别？
种族主义制度如何保证自身长久稳定？
我们所目睹或经历的不平等现象，真的是因为籍贯、性别、血统、智商、遗传、观念等个人因素吗？“21世纪社会学之父”查尔斯•蒂利在本书中告诉我们，普遍性的不平等现象需要从组织的角度来理解，参与者们创造出不平等的目的是实现对有价值资源的控制，而不平等现象虽然看似各不相同，却往往有着共同的起源和运作机制。本书理论结构简练，案例详实丰富，对持久性不平等现象作出了极富洞察力的解释。
查尔斯·蒂利(1929—2008) 著名社会学家、政治学家，被誉为“21世纪社会学之父”。曾任美国哥伦比亚大学约瑟夫·伯滕威泽社会科学教授，曾在特拉华大学、哈佛大学、多伦多大学、密歇根大学、社会研究新学院等校兼任教职；是美国国家科学院、美国艺术和科学研究院、美国哲学学会、美国艺术与科学促进会会员。
目录
用户评论
不平等现象由来已久，并且存在于各个国家，是人类社会所面临的共同问题。围绕不平等问题，不同的专家学者提出了不同的观点，作为著名社会学家、政治学家，查尔斯蒂利也针对这个现象提出了自己的观点，写就了《持久性不平等》。这是蒂利关于不平等的一部重要著作，也十分具有代表性。
晦涩的语言阐述、繁复的理论嵌套造就了阅读上的不平等。
1.查尔斯·蒂利在本书中揭示了不平等的运作机制。长期的，系统性的生活机会不平等，如何在不同社会类别的成员之间造成区别？蒂利指出，主要产生不平等的机制是剥削和机会囤积。另外，模仿和适应也会在过程中进一步巩固不平等。模仿依赖脚本，适应依赖地方性知识，通过脚本和地方性知识的组合来实现不平等机制的运作2.蒂利指出，他所关注的分类标准是类别，是有具体边界的分类方式，而非连续区间。锁定类别不平等的社会机制：人与人之间的不平等，主要对应的是类别差异，而不是个性，习性或业绩方面的个体差异3.不同类别之间不平等为何能持续存在？因为控制着能创造价值的资源的那部分人，通过类别区分来解决紧迫的组织问题4.建立起类别间不平等的两种因果机制：A.剥削B.机会囤积。另外还有两种机制进一步巩固这种安排：C.模仿D.适应。
对不平等的关系主义分析路径与形成类别不平等的四种机制的介绍，尽管在蒂利的其他论著或论文集也有所涉及，但本书进一步将不平等作为一个专门的研究议题，并结合大量例证进行系统论证。蒂利一如既往地构建了很多理论概念和运用类型学划分，在令人眼花缭乱的同时，也情不自禁地感慨这种提炼能力。此外，相对于阿尔都塞作品有一个优秀的中文译者，蒂利就没有那么幸运了。本书跟此译丛其他蒂利作品一样，多处翻译不是云里雾里就是基本不通。试举一例，译者把原文大量出现的“transactions”“social transactions”译成“交易”“社会交易”，很容易误导读者联想到经济行为。而，“交互”“社会交互”显然更符合蒂利的本意。更别提，书中几乎没有专业译注，这对翻译社会科学英文书来说，简直难以想象。
若只是物质的人，那么社会阶层间的不平等似乎具有稳定性。幸好，人是有灵的活人，让我可以认为人在终极面向上是平等的。
够使翻译
《持久的不平等》对于持久不平等的来源做了一个很好的总结。它突出强调了社会关系对于持久不平等的重要性，总结了四种维持组织不平等关系的原因：剥削、机会囤积、效仿和适应。剥削让精英更多地从外部获得好处，机会囤积让精英更好地把持资源，而效仿和适应让不平等关系得以传播和传承。