结构洞

结构洞理论是罗纳德·伯特结合奥地利学派和格兰诺维特的网络分析于1992年提出的。伯特认为，在社会网络中，某些个体之间存在无直接联系或关系间断的现象，从网络整体来看，好像网络结构中出现了洞穴，这就是结构洞。而将无直接联系的两者连接起来的第三者拥有信息优势和控制优势，因此，组织和组织中的个人都要争取占据结构洞中的第三者位置。该理论的核心概念包括网络中的节点(Nodes)、关系(Ties)、结构洞(Structural Holes)和桥接者(Brokerage)。伯特提出了网络约束系数(Network Constraint Index)来测量结构洞。结构洞理论在管理学、社会学等领域有广泛应用，研究层次涵盖个人层次、团队层次和组织层次。 其应用领域包括知识传播、研发创新、经济学、企业管理、人力资源管理、会计金融、工程等。