二元劳动体制与中国国企转型升级的实践路径

《二元劳动体制与中国国企转型升级的实践路径》从劳动体制的理论视角切入，通过对位于珠三角、长三角、京津冀的四家国有工业企业进行案例比较研究发现：国有企业在意识到其正在被锁定为跨国资本代工厂时，采用了二元劳动体制为自身转型升级争取时机和空间。然而，同样面临技术水平滞后、劳资矛盾频发、市场机遇欠缺等难题，那些有能力保证内部生产共同体持续团结的国有企业更有可能冲出重围、获得新生。国企二元劳动体制是中国双轨改革和新自由主义弹性积累共同作用下的产物，其虽然在短期内降低了企业用工成本、提升了产品生产效率，但长远地看，并不利于国有工业企业稳定发展。

贾文娟，上海大学社会学系副教授，博士生导师，哈佛燕京学社访问学者，上海市晨光学者、曙光学者。研究方向为劳动社会学、组织社会学、城市社会学。在《社会学研究》《中共党史研究》《社会》等学术期刊发表论文30余篇。主持国家、省部级等科研课题8项。获得中国社会学会2015年学术年会优秀论文一等奖、上海市社会学学会2014年学术年会优秀论文二等奖等奖项。专著《选择性放任：车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成》获中国社会学学会2017年度推荐好书。