开放式创新情境组织惯性维度及其干预机制研究

本书以组织间合作为背景，衡量快速变化的外部环境对组织包括行为模式在内的组织惯性的影响。这种尝试和开拓无疑对组织惯性研究具有重要的理论和实践意义。在已有研究的基础上，通过文献分析、定性研究和实证研究等方法，凝炼出组织惯性的四种维度，并提出凭借组织间合作创新作为打破组织惯性的外力，建立起“组织参与-组织惯性-合作创新绩效”研究主脉络，融合组织间匹配度和合作过程因素等调节作用的研究模型，得出结论。