老HRD手把手教你做薪酬（实操版）（第二版）

本书通过全面系统传授薪酬管理的基本操作实践，通过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地，本书为广大读者提供薪酬管理最实战的管理工具。

发放工资涉及哪些政策法规？

薪酬管理会有哪些法律风险？

工资发放需做哪些准备工作？

工资计算有哪些EXCEL函数？

社保公积金缴费基数啥规则？

社保公积金增减员应咋操作？

考勤休假制度如何有效制定？

业界常说的21.75究竟咋用？

员工休病假时如何计算工资？

试用期员工可否可以休年假？

企业福利实施如何有效管理？

薪酬职级表应如何有效设计？

如何有效选择薪酬调查对象？

如何编写有效薪酬调研报告？

经济补偿金应如何有效计算？

如何根据经营定义薪酬架构？

薪酬结构都有哪些实施策略？

宽带薪酬设计的流程是什么？

宽带薪酬适用范围都有哪些？

个人所得税法有何关键要点？

劳动合同法与薪酬有啥关系？

社会保险法都有何管理玄机？

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贺清君 工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验，在多家著名上市公司担任人力资源顾问。