假如迪士尼运营医院

弗莱德·李

出版时间

2017-08-31

ISBN

9787519433123

评分

★★★★★

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书籍介绍

迪士尼和医院其实最关注的是同一件事——安全!

与其他传统服务行业不同,迪士尼认为自己并不是在提供服务,而是通过创造一套全新的发展经营模式,送给顾客一种美好的体验。迪士尼模式的文化核心是发自内心地给予顾客和员工关怀和爱心,这方面恰恰是美国医院所欠缺的。作者在本书里运用大量医院发生的实例,打破固有思维模式,以迪士尼的理念为借鉴,从10个方面逐一阐述了医院如何为患者提供最好的服务。

作者简介
【弗莱德•李(Fred Lee)】 早年加入位于奥兰多城的佛罗里达州立医院。在此期间他曾担任迪斯尼大学高管,帮助迪士尼编写并亲授流行全美的讲座“迪士尼的策略应用于医疗产业的质量服务”。20世纪90年代,他成为美国波多里奇国家质量年从事医疗卫生行业,在堪萨斯城附近的肖尼医疗中心担任主管,后成为该院主管市场营销和开发的副院长;随后奖主考官,以及质量管理领域的资深顾问,为多家医院管理人员培训“PDCA戴明环”质量改进循环体系。
目录
推 荐 序
中译本序
译 者 序
前 言
第一章 重新界定竞争对手,关注无法衡量的事情

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用户评论
比想象中好,很多观点很赞,把每位患者的就医过程当成一次绝佳体验来设计。(但是在目前的医疗环境下很难实现)
用户忠诚度、对外管理
对我来说,有点。。。。
观点新颖 值得多读几遍的好书!!
2017年第93本。这本豆瓣当时还没收录的书,绝对是五星好书!本书不仅针对医院管理提升服务,更是优秀的企业管理与企业文化的好书,比我看到的绝大多数讲企业文化的书都更加直白真知且透彻。
很棒。 用户体验 共情 以及一个接待岗位到底需要什么样的人 满意度的本质 以及顾客忠诚度等
— 全文讲患者体验的,服务≠体验。迪士尼是全球把客人体验做的最好的地方,而医院可以说是全球患者体验最差的地方,那么如果从迪士尼学习改善医院的患者体验。 — 满意度≠忠诚度,满意只是不讨厌,是基础分,还可以。而忠诚指的的是患者放弃其他选择只选择你,这需要患者过去的体验是超过预期的,是惊喜的,是难忘的,不能仅仅是”满意“。
疫情期间读了这本书,虽然因为翻译,感觉有的句子读起来怪怪的,但里面的诸多观点还是让我收获颇丰。
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